《工作服发放及管理规定》.docxVIP

工作服发放及管理办法 一、 目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步 加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、 适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工 作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、 管理职责 （一） 综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数 量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二） 综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对； 负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三） 各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、 工作服类别 （一） 工作服包括成套夏装、冬装。每人 两年夏装、冬装各一套。 （二） 生产车间内人员需着装工作服上岗。 （三） 行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、 工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部 交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时， 按季节选 择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服, 待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用， 并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需 按以下规定交缴工作服成本费。 1、 白工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳 工作服成本费。 2、 白工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴 纳50%勺工作服成本费。 3、 白工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需 缴纳工作服成本费。 4、 员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工 的工资中扣除。 （二） 工作服的回收 1、 员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事 部办理离职手续。 2、 员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工白行缴 费。 （三） 服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破 损换新者，由员工本人白行承担服装成本费用，并于领用当月工资中 扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用 50%0除，并 于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用 当月工资中扣除。 四、 工作服穿着规定 公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加 班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用 品。 五、 其它事项 （一） 员工可依据季节温度变化，白动进行工作服换季穿着事项。 （二） 员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿 着工服。 （三） 公司任何人不得擅白对工作服样式进行更改，或借给非本 公司人穿着。 （四） 离职人员在离职前按照登记领用数量，未达使用标准期限的 一律退回综合办，否则不予结算工资或白行承担登记领用工作服全额 费用。 （五） 有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工， 工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 （六） 工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由综合办负责。 综合办每2个月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全 库存时及时提请采购申请。 六、 本管理办法从2016年7月1日起执行。 内蒙古佰惠生生物科技有限公司 二。一六年六月 十七日 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 -- - 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时