本科课件-管理学-周三多（完整）.pptVIP

* 陈传明 贾良定 * 第三十九条：有下列事情之一者，予以记功： 一、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有突出贡献者。 二、节约物料或对废料利用，有突出贡献者。 三、遇有灾难，勇于负责，有突出贡献者。 四、其他有突出贡献者。 第四十条：有下列事情之一者，予以记大功： 一、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，有重大贡献者。 二、维护员工安全，冒险执行任务，有重大贡献者。 三、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 四、有其它重大功绩者。 第四十一条：有下列事情之一者，予以晋级： 一、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 二、对公司有特殊贡献，为全公司同仁表率者。 三、一年内记大功二次者。 四、服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 * 陈传明 贾良定 * 第四十二条：员工的惩罚分为五种： 一、申戒：每次扣发当月奖金。 二、记过：每次扣发当月和下个月（共两个月）奖金。 三、大过：每次扣发当月和下两个月（共三个月）奖金。 四、降级。在降级的同时，每次扣发两个季度奖金。 五、开除。 第四十三条：有下列特殊事情之一者，予以申戒： 一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 二、因个人过失致发错误，情节轻微者。 三、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 四、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 五、不按规定穿着或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。 六、不能适时完成重大或特殊交办的任务者。 七、其他轻微违反规定者。 * 陈传明 贾良定 * 第四十四条：有下列情形之一者，予以记过： 一、对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。 二、在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 三、对同仁恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者。 四、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 五、未经许可不候接替先行下班者。 六、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。 七、未经许可携带外人入厂参观者。 八、其他较严重违反规定者。 第四十五条：有下列情形之一者，予以记大过： 一、擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 二、损毁涂改重要文件或公物者。 三、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 四、不服从主管人员指导，屡劝不听者。 五、轮班制员工不接受轮班者。 * 陈传明 贾良定 * 六、一个月内旷职（工）达五日者。 七、机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，未经过常使用人及单位主管同意擅自操作者。 八、其它重大违反规定者。 第四十六条：有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）： 一、对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者。 二、殴打同仁，或相互殴打者，造成严重影响者。 三、在公司内或宿舍内赌博者。 四、偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。 五、无故损毁公司财物，损失重大，或第二次损毁或涂改重要文件或公物者。 六、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。 七、在公司服务期间，受刑事处分者。 八、一年内记大过满两次，且功过无法抵消者。 九、无故连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职达十二日者。 * 陈传明 贾良定 * 十、煽动怠工或罢工者。 十一、吸食毒品者。 十二、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。 十三、伪造或盗用公司印章者。 十四、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 十五、故意泄露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损害者。 十六、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 十七、参加非法组织者。 十八、其它违反法令或规则规定情节严重者。 第四十七条：员工若遇有功过奖惩时，得由员工所在单位填写“奖惩建议申请书”，人事部门签注意见后，转呈权限主管批准。 第四十八条：人事部门根据批准后的奖惩建议申请书发布“奖惩通知书”，副本抄送本人所在单位及本人，另一份送会计部门增减工资奖金。 第四十九条：人事部门应按月将人事奖惩通知书记入个人档案卡。 * 陈传明 贾良定 * 第十一章 考 核 第五十条：员工考绩分为： 一、年度考核：每年度结束时由人事部门提供考核表，分甲、乙两种，在登记了年度出勤情况、奖惩情况后，按照人事权限划分表，逐级考核评定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。 二、季度考核： 1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率等，随时作严格公正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2.人事部门应将员工假、勤、奖、惩随时记录，作为年终考核的参考。 第五十一条：考核成绩分为优、良、中、差、劣五种。 第五十二条：办理考绩人员，应严守秘密，不得营私舞弊或贻误。 第五十三条：考核表办理完毕后，由人事部门存入个人档案袋。 * 陈传明 贾良定 * 第十二章 工资管理 第五十四条：人事部门应于每月二十五日整理上月二十六日以后到职