浅析我国当前人力资源管理中问题及应对策略.pdfVIP

学 生 毕 业 论 文 专 业 人力资源管理 准考证号码 指 导 老 师 学 生 姓 名 论 文 题 目 浅析我国当前人力资源管理中 问题及应对策 略 评 语 ： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名 学生联系电话： II 目 录 目 录……………………………………………………………………………… ……I 摘 要 …………………………………………………………………………… ……II 关键 词 …………………………………………………………………………… …II 一、前言…………………………………………………………………… 1 二、人力资源管理对企业的重要意 ………………………………………………1 （一）做好人力资源管理，企业生存和发展的根 本………………………………1 （二）做好人力资源管理，可使企业得到和保持竞争的优 势……………………1 （二）做好人力资源管理，能够完善进加强企业的综合管 理……………………1 三、人力资源管理的现状及问 题……………………………………………………2 （一）考核的目标不明 确……………………………………………………………2 （二）考核的标准不清 晰……………………………………………………………2 （三）考核的手段太过简单，其结果不合 理………………………………………2 （四）人力资源的管理与企业的文化相差甚 远……………………………………2 （五）企业的文化建设没有表达核心 值观 念……………………………………3 四、提高我国人力资源管理策 略……………………………………………………3 （一）人力资源管理观念的转 变……………………………………………………3 （二）我国人力资源发展趋 势………………………………………………………3 （三）建立和完善企业基础人力资源管理机 制……………………………………3 （四）绩效管理体 I 系…………………………………………………………………4 （五）薪酬管理体 系…………………………………………………………………4 六、结束 语……………………………………………………………………………5 参考文 献……………………………………………………………………………… 6 摘要 ：在我国，部分企业人力资源的管理，大多数依旧是处在执行传 统的人事管理的阶段，还有待向现代人力资源的管理观念进行转变。本文 从人力资源管理对企业的意 ，现状，以及由传统的人事管理观念逐渐 转变至新的观念，对整个管理的理论概念都做了较为详尽的阐述，为企 业做好人力资源管理开阔新方向。 关键词 ：人力资源，管理，现状，发展趋势 II 浅析我国当前人力资源管理中 问题及应对策略 一、前言 目前，部分企业人力资源的管理，大多数依旧是处在执行传统的人 事管理的阶段，还有待向现代观念做转化。企业如果要满足现今的市场 化和全球化的需要，在管理的理念和方法上一定要有一定改变和更新，整 个体系需要完善，不然企业的发展未来十分的不明确，期望成为大企业 也终究是一场空谈。 二、人力资源管理对企业的重要意