《绩效考核等级划分》.docxVIP

绩效等级、考核分数、考核系数对照表: 最终考核分数 90分以上 80-89 70-79 60-69 59分以下 对应绩效等级 A B C D E 对应考核系数 1 0.9 0.8 0.5 0.3 （二）考核与奖惩 公司将考核结果与绩效工资、岗位工资、岗位职级相挂钩，根据 员工的考核成绩对绩效工资、岗位工资、岗位职级进行相应调整，调 整原则如下： 连续半年被评为“ A级”以上且符合公司调薪规定的员工， 经公司领导批准岗位工资等级上调一级； 当月被评为“ D级”的员工，若下月再被评为 D级”以下，则 该员工当月绩效工资全部扣除。若该员工连续三月被评为“ D级”以 下岗位工资等级下调一级； 当月被评为“ E级”的员工，若下月再被评为 D级”以下，岗 位工资等级下调一级，若该员工连续三月被评为“ D级”以下则公司 与该员工解除劳动用工关系。 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意,（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木,（用于渭政办发 经甲乙双方协商同意, （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木, （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 议:苗木数量: 议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 二0 二0 一 0年十二月