企业工资指导线实施方案备案工作须知.pdfVIP

企业工资指导线实施方案备案工作须知 一、备案依据 1 、《山东省企业工资支付规定》 （188 号政府令）第十 一条、第四十五条。 2. 《青岛市人民政府关于发布 2014 年企业工资指导线 的通知》 （青政字〔 2014 〕17 号） 3 、《关于同步推进企业工资指导线及工资集体协商制度 的意见》 （青人社字〔 2012 〕79 号）。 二、备案范围 与本单位签订劳动合同的职工参与工资指导线备案。 三、企业备案流程 1 、企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内 容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅 度未达到的原因。 2 、企业根据政府发布的工资指导线，采用工资集体协 商的方式，就劳动定额标准、计件单价、工资分配制度和办 法、工资调整幅度及工资水平等内容进行协商。 （协商方式、 协商内容参见《关于同步推进企业工资指导线及工资集体协 商制度的意见》青人社字〔 2012 〕79 号文）。 3 、制定本年度工资指导线实施方案 企业制定实施方案应充分发挥职工平等参与工资分配的积 极性，提高透明度。 制定落实工资指导线实施方案应遵循如下原则：⑴生产 经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准 线安排职工工资增长。⑵经济效益增长较快、工资支付能力 较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。 ⑶利税增长连续两年持平，并能正常支付职工工资的企业， 可在下线和基准线区间内安排职工工资增长。⑷生产经营比 较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可低于下线 安排工资增长，也可暂不增加工资。但企业支付给提供正常 劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。 工资指导线实施方案内容应包含以下内容： （1 ）企业基本情 况。包括企业性质、企业类型、协商方式、职工人数。 （2 ） 经济效益状况。包括上年实现利税 (利润 ) 、销售收入、成本 利润率、 净资产盈利能力等。 （3 ）本年度薪酬预算编制情况。 包括企业拟定人均增资水平及增资幅度、以及履行民主程序 等情况；实行计件工资的企业，确定的定额标准和计件单价 情况；低于工资指导价位低位数的企业，劳动关系双方协商 情况。 4 、在劳动关系网络中的工资指导线备案模块填报《落 实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表》 。 5 、携带《落实工资指导线实施方案（工资集体协议） 备案表》、工资指导线实施方案（工资集体协议）及工资指 导线上年履行情况到人社局劳动关系部门备案。 四、人社部门备案审查事项 1 、对企业提交的备案材料是否齐全进行核对，提交的 材料不齐全或者不符合规定要求的，即时告知企业补正。 2 、审核企业在工资导录入模块中导入的劳动合同制职 工工资总额与工资指导线备案表中填写的工资总额是否一 致，未进行工资导录入或者工资总额不一致的，不予备案。 3 、提交的材料齐全，符合规定要求的，予以审批。 五、备案工作监督检查 1 、《山东省企业工资支付规定》第四十五条规定，企业 未按规定将落实工资指导线实施方案向劳动保障行政部门 备案，由人力资源社会保障行政部门给予警告，责令限期改 正；逾期不改正的， 处以 2000 元以上 10000 元以下的罚款。 2 、企业贯彻执行工资指导线情况纳入人力资源社会保 障监察年检，人力资源社会保障行政部门将认真检查企业工 资指导线实施方案备案等各个环节的执行情况。 3 、未进行工资指导线备案的企业不允许参与劳动合同 与集体合同先进单位、劳动保障诚信单位、劳动关系和谐企 业、最佳雇主等评先