企业成本之工伤赔偿法规法则.pdfVIP

工伤法规法则 劳保用品能有效防止或减少工伤的发生。 保险是减少工伤的损失， 劳保才是避免工伤的发生。 企业作为一个拥有强烈成本管理观念的法人， 必须熟知工伤的法规法则， 进而明白劳保的对 成本管理的重要作用。 一般工伤具体赔偿项目、标准 (一 )医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第 30 条第 3 款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二 )交通食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据： 《工伤保险条例》第 30 条第 4 款。 (三 )康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第 30 条第 6 款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (四)辅助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、 假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据： 《工伤保险条例》第 32 条。 (五 )停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过 12 个月 ;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工在停工留薪期满 后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据： 《工伤保险条例》第 33 条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但 确定的部门和程序，依地方规定。 (六 )护理费 1.标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的， 完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的 50%; 大部分生活不能自理，统筹地 上年度职工月平均工资的 40%; 部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的 30% 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据： 《工伤保险条例》第 33 条第 3 款、第 34 条。 (七 )伤残补助金 一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个 月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资 ;按月享受 伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90% ，二级伤残为本人工资的 85% ，三级伤残为本人工 资的 80% ，四级伤残为本人工资的 75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补 足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后， 停发伤残津贴， 享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用 人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据： 《工伤保险条例》第 35 条。 4、备注： 本人工资， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月 缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资