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企业带薪年休假执行的关键点 国庆长假， 国内众多景点游客爆棚， 网友戏称从此长假多了一项乐趣， 就是在家观看各处的 “人山人海 ”。今年长假，北京人满长城，九寨沟游客滞留 …… 想来每每长假来临，景点都是 人山人海。究其原因，不外乎以下几点： 首先， “五一长假 ”取消，春节又是个回家过年的假期，于是只剩下 “十一长假 ”可以出游。 其次， 随着生活状况的改善， 生活节奏不断加快， 人们开始更趋向于通过旅游来缓解日常工 作中的压力。 第三， 带薪年休假执行不到位， 很多人甚至不知道有带薪年休假的存在。知道年休假的，又 苦于年假不好请， 领导不休假下面员工不好意思请、 不请假等着拿年假工资等各种原因没能 休成年假。 而长假不用请假， 大家又都有空， 两相对比长假显然比较方便， 是出游的好时机。 综合上述原因， 各界一致认为主要是因为中国的带薪休假制度执行不到位。 带薪年休假制度 实施至今已有五年之久， 但却为何在执行中尴尬不断， 的确值得立法者和用人单位思过一番。 笔者认为， 在企业实践层面，有五个关键问题，需要为用人单位提个醒，以免因个人理解错 误而给企业造成不必要的经济损失。 带薪年休假适用对象的界定不少企业认为， 试用期员工无权享受年休假、 在本单位工作不满 一年的员工不得享受带薪年休假。而根据 《企业带薪年休假条例》 的规定， 职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满 12个月，也就是说， 不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满 12 个月，就享有了享受年休假的资格。 此外，这里的职工，说的就是一般的劳动者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还 要排除非全日制的劳动者。 当然， 对于刚刚踏入社会的应届毕业生， 由于在进入企业之前没 有工作经历，所以确实需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。 累计工龄的计算《企业带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休 假5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 这里的累计工作时间， 指的是员工在整个职业生涯中在各个公司工作的总时间。 这一时间需 要员工提供证据来证明。 有些企业只认可社会保险缴费记录， 这是不对的。 因为从全国来看， 不是所有企业都缴纳社保，有些企业甚至连劳动合同都不签， 一般来说，社保缴费记录、退 工证明（离职证明） 、劳动合同书等其他书面材料，只要能证明员工的工作时间，都可以作 为依据。 新进、离职等情形的年休假天数计算职工新进用人单位且满足休假条件的， 当年度年休假天 数，按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。员工离 职时， 当年度未安排休满应休年休假的， 应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天 数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 此为明文规定，因此操作起来十分明确。 但对于在年度内符合年休假资格的员工， 或者当年度累计工作时间满 10 年或者 20 年的情形， 法律就没有明文规定了。 有企业擅自将在当年度符合累计工作 1年的员工的当年度假期在整年度内进行折算。如员工 在