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精品文档 你我共享 管理实践，企业劳资关系案例 企业在进行对非定时员工的管理时， 应该使用信息化管理， 选择合适的记薪方式， 避免劳动 纠纷。 案例 李某 2015 年 2 月 1 日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同， 口头约定李某的月工资为人民币 4000 元，每月月底发当月工资。 2015 年 3 月 31 日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是， 李某在当天领取工资后， 口头提出不干了， 从 2015 年 4 月 1 日起就未到公司上 班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于 2015 年 6 月 1 日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有 AAAAAA 精品文档 你我共享 休息，公司不支付加班费。 而且公司从 2015 年 4 月 1 日就让自己待岗未发放工 资。 为此，要求 : 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币 1000 元， 并加付 50% 的额外经济补偿金 500 元; 2.某物流公司支付拖欠 2015 年 4 月、5 月的工资人民币 8000 元及 25% 的赔偿 金 2000 元 ; 3.某物流公司支付 2015 年 2 月至 5 月未订立劳动合同的赔偿金 4000 元。 4.某物流公司支付 2015 年 2 月、 3 月期间的加班费 2000 元。 某物流公司在庭审过程中辩称： 1.双方未签订劳动合同是事实， 但公司从 2015 年 4 月开始已经与职工订立了劳 动合同。 2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。 3.2015 年 3 月 31 日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后 提出不干了， 从 2015 年 4 月 1 日起就未到公司上班， 公司多次要求李某到公司 办理相关解除劳动关系的手续， 但李某置之不理。 李某自己提出辞职， 不存在支 付经济补偿金以及 2015 年 4 月、 5 月的工资问题。 AAAAAA 精品文档 你我共享 仲裁结果 双方达成一致： 1、双方劳动关系自 2015 年 5 月 31 日解除; 2 、某物流公司支付李某一个月未订立劳动合同的工资 2000 元及 2015 年 4 月 和 5 月生活费 1022 元; 3 、李某放弃其他申诉请求。 案件评析 1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题，也是企业 经常遇到的问题之一。 虽然此案在仲裁庭结案， 但其中涉及的解除劳动关系的手 续及劳动者不辞而别的法律风险问题需要引起足够的关注。 2 、用人单位或劳动者在解除劳动关系时应履行以下手续： 1) 用人单位与劳动者解除合同时， 应依据 《劳动合同法》第 36 、39 、40 、41 条 规定，其中用人单位依据《劳动合同法》第 40 、41 条的规定与劳动者解除劳动 合同的，还应提前 30 天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务， 则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。