公司考勤制度[1].pdfVIP

公司考勤制度 为了确保公司经营的正常进行，特制定如下制度： 一、 公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早 退。每次迟到 15 分钟以内罚款 10 元，超过 15 分钟，每分钟罚款 1 元，以此累计。 二、 上班时间为早 8：00 至晚 17：00，员工应认真做好本职工作， 工作时间内不得擅自离岗、串岗。在岗期间不得做与本职无关的 事情，一经发现罚款 50 元，二次罚款 100 元，三次按旷工半个月 处理，超过三次开除。 三、 公司员工事假、 病假需本部门经理批准并上交到行政部。 请假 不足半天， 按半天事假扣发工资。 请假无假条， 按旷工一天处理。 四、 员工临时有事外出需本部门经理批准申请，并上交到行政部， 填写请假条，填写离开时间、返回时间。如没有按返回时间返回 公司，两小时之内扣除半天工资，二小时以上扣除全天工资。 五、 员工因公外出，打不上卡，应由部门经理签字确认，此签字时 间不得超过两个工作日，并写明经办项。 六、 部门经理事假、病假应向副总经理申请批准， 并上交到行政部。 七、 旷工管理： 员工无故旷工一天， 扣发当月工资全额 30%，无故 旷工三天，扣发当月全额工资，并按自动离职处理。 八、 员工休假的管理规定 1、 事假： （1）事假应以不影响工作和生产为原则，员工必须在工作时间亲自 办理地事情，应事先请假。如不能事先请假，可用邮件、电话、 书信、口信等方式请假，由部门经理代写请假条，如部门经理 忘记而造成漏填假条或填制假条未上交到行政部，则扣除批准 人 1 日工资。如假期不够应提前办理续假手续。 （2）无特殊情况全月连续事假不得超过 7 天，全月连续事假超过 7 天，扣发半月工资；连续事假超过 15 天，扣发当月工资。 （3）试用期期间的员工， 无特殊情况，不得连续请事假 3 天以上 （包 括 3 天）。 （4 ）符合本规定的事假工资，按照实际工作天数发放。 2、 病假 （1）员工因公负伤或患职业病，按国家有关规定标准执行。 （2）员工因病休假必须由市级以上单位开具体休假证明。因出差、 探亲、外出或市郊通勤员工患急性病，必须及时通知本部门经 理。 3、 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可享有三 天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 4、 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享爱三天有薪（ 标准 工资）婚假，婚假必须提前向行政部申请并附结婚证书及复印件。 其他：对于员工全年无事假、病假等满工作日出勤者。公司给 5、 予该员工全年月平均工资 1 个月奖励。 九、 各部门经理不得无故给假，一经发与严肃处理。 十、 员工辞职应提前一个月递交辞职申请材料， 如未递交材料自动 离职，则扣除当月全额工资。