教师工资改革专项方案最新消息农村教师工资怎样才能上涨.docVIP

老师工资改革方案最新消息：农村老师工资怎样才能上涨 　　中共中央、国务院11月29日颁布《中共中央国务院相关 打赢 脱贫攻坚战决定》中，要求着力加强教育脱贫，加紧实施教育扶贫工程，让贫困家庭儿女全部能接收公平有质量教育，阻断贫困代际传输。 　　各省七层面构建全领域结对帮扶关系 　　10月17日中国第二个扶贫日当日，教育部开启教育扶贫全覆盖行动，要求把教育扶贫全覆盖行动作为下一阶段工作关键，全方面覆盖贫困 地域 学校、老师、学生和建档立卡贫困户，从学前教育、义务教育、一般高中教育、职业教育、高等教育、继续教育、贫困家庭学生7个层面构建全领域结对帮扶关 系，聚焦最微弱领域和最贫困群体，定向施策，正确发力，加紧贫困地域教育事业发展。 　　全国连片特困地域所在各省如河南、陕西、新疆、西藏等同时举行教育扶贫全覆盖行动，均承诺，将举全省之力，建立各级教育结对帮扶关系和学生结对 帮扶 关系，全方面覆盖贫困地域每一所学校、每一位老师、每一名学生和每一个建档立卡贫困家庭。推进教育脱贫，辽宁、甘肃、广西、江西、云南等省纷纷采取建档立 卡制度，湖南、吉林等省份也因地制宜分别签署了帮扶协议书。 　　今年以来，各地继续加大教育扶贫力度，比如，湖南省长沙市教育局昨日公布文件，选派47所优质学校和怀化市48所学校开展结对帮扶，充足省会城 市优 质学校辐射作用，推进基础教育均衡。辽宁省阜新市近日表示，现在已对3790名贫困家庭儿女建档立卡，而且制订了具体脱贫方案，今年将着力改善农村贫困 乡镇办学条件。新疆阿克苏市日前宣告，今年将经过结对帮扶将优质“双语”教学资源送向农村学校，带动乡村学校在双语教学质量提升、双语老师专业能力建 设、等方面不停得到加强和提升。陕西省承诺，今年秋季起将全方面实施无偿教育，在高中原有每十二个月800元生均经费基础上，再每人增加1600元用于免 除学费。各地正确教育资助方法大大缓解了贫困家庭经济压力。中金网 　　提升全国农村边远地域老师津贴 　　“农村老师是中国老师队伍建设和发展关键组成部分，其工薪问题直接影响农村老师队伍稳定和职责功效充足发挥。”全国人大代表、东方市委书记吉明江拟向十二届全国人大三次会议提出提议，提升全国农村边远地域老师津贴。 　　吉明江代表认为，因为城镇经济发展不平衡，部分省份城镇老师实际生活水平仍然存在相当大差距——农村老师尤其是艰苦贫困地域老师生活和交 通成本高，工作生活和居住条件艰苦，儿女上学就业和社会保障困难较多，个人专业成长条件和环境较差，严重影响了农村老师队伍稳定性。 　　 　　应翻倍提升农村老师待遇 　　全国人大代表、全国人大教科文卫委委员、复旦大学党委书记朱之文在谈到去年部分高校老师失德事件时提出，老师考评应严格实施师德一票否决制。 　　朱之文强调说，首先要依法依规严厉处理，其次要加强老师队伍管理和建设，引领老师能够做到“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”。 　　而对于严格老师队伍管理，朱之文表示，在老师聘用步骤要把思想政治素质和道德品行作为基础标准，严格把好老师入口关，把老师给学生尤其是给本科生上课作为基础要求，强化老师教书育人责任，在老师考评步骤，应严格实施师德一票否决制。 　　老师工资怎样才能涨上去 　　老师绩效工资制推行至今，几乎暴露出工商业界运行绩效考评及薪酬管理机制全部弊病，包含偏重短期考评、忽略长久绩效，缺乏绩效沟通及对应辅 导提升机制而一味推行以“扣钱”为表现负激励，忽略组织文化建设，考评权力集中于领导和人力资源部门，等等。而且，在教育领域，老师很多职责范围、任 务极难真正意义上给量化，量化后对教育冲击很巨大。基础教育长久以来用升学率作为发放奖金依据，使得应试教育愈演愈烈;高等教育把科研依据期刊等 级进行量化，使得高校科研论文化，教学放羊化。 　　从某种意义上，绩效工资更轻易对老师行为进行引导，使得老师丧失自主思索问题能力。尤其是当绩效工资发放规则由小范围制订以后，就形成了 内部工资再分配，使得学校内部老师之间、高级和中低级老师之间产生矛盾。此时绩效工资不再是经济问题了，而变成了政治问题。而“大幅度提升老师绩效工资” 可能会演变成为大范围内老师之间政治斗争。 　　所以说，在《国家中长久教育改革和发展计划纲要（-）》中期评定老师队伍建设专题评定汇报中，看到了老师工资水平低病症， 却没有下对药方。没有认识到造成老师工资水平低下根本原因是“按职称分配和按劳分配”之间矛盾，更没有认识到绩效工资所带来教育风险和政治风险。这 使得老师长久处于压抑和“竞争和升级”残酷教育生态之中，更无法使得老师产生长久从教和终生从教想法。 　　综上可知，要想使得老师取得和其专业水平一致地位待遇，或许只有取消职称工资和绩效工资才能得以保障。 　　（本文起源于网络，仅供参考）