国内职业生涯咨询业概览及评述.docxVIP

国内职业生涯咨询业概览及评述 力的职业咨询机构进行了了解和分析， 并在此基础上梳理出 几点对相关问题的认识和看法，希望对后续的研究稍有裨益。 背景：上世纪九十年代中期， 生涯教育理论由欧美传入我国。 我国时值改革开放的高潮阶段， 无论是在思想上还是文化上都处 于吐旧纳新的发展时期， 对于国外先进的教育理论有着极大的接 纳空间，并鼓励本土化研究，给与其广泛传播的介质。 随着近年来职业生涯教育的开展， 职业生涯规划所带来的益 处是有目共睹的。 2001 年中国入世更加促进了国内外职业咨询 行业的接轨。但与此同时，高校扩招、研究生改制所引发的大学 生就业市场严重的供需失衡、 大学生就业心理问题的滋生； 各地 职业院校的兴起进一步产生了对职业观念的冲击和人才价值的 重新评估，职业咨询的重要性和必要性便日益凸显了出来。 十六届六中全会明确提出： “国家要实现充分就业， 实施积 极的就业政策， 以解决就业难题巩固‘民生之本。 ”国家对于 就业问题示以了高度重视， 相关政策的陆续出台， 使得职业生涯 教育、职业生涯规划逐渐引起了社会的广泛关注度， 职业咨询业 也随之一步步迈向了社会舞台的中央。 职业咨询业的诞生不仅是为个人和企业提供了寻求帮助的 便利，更是在很大程度上减少了社会上待业人群的工作及发展问 题，平衡了就业市场的供需失调。 可以说职业咨询业是国家高速 发展下的必要产物。 一、相关机构概述 近年来，国内新兴的职业咨询机构如雨后春笋，层出不穷。 但已具备一定规模的却并不多， 为了便于系统分析国内职业咨询 业主要问题，我们此次研究从三家从事职业生涯规划、教育、咨 询等工作且较具影响力的网上机构入手， 它们分别是： 向阳生涯 资讯管理集团、北森生涯系统、新精英生涯（北京新精英国际教 育科技中心）。分别登陆三家机构的官方网站，并进入到其机构 简介部分，对于其创办历史、团队力量、服务内容、品牌影响等 方面进行了了解和梳理，概况如下： （一）创办历史 向阳生涯创立于 2002 年，其创始人为中国职业规划协会会 长洪向阳先生， 其以‘普及职业规划理念， 让职业规划成为中国 人的日常生活方式为经营理念创办了全国首家职业规划师资 格认证培训及职业规划咨询机构。 北森生涯成立于 2004 年，由王朝晖先生与纪纬国先生联合 创办。其秉承‘帮助教育机构实现完善的职业生涯规划教育为 宗旨，作为国家科技部重点支持产业机构， 教育部“十五”课题 研究试验基地， 中国第一家构建“在线职业生涯规划系统”商业 机构，专注于为教育机构提供全面的职业生涯教育解决方案、 就 业指导及职业规划的生涯教育应用体系。 新精英生涯成立于 2007 年，由国内知名职业发展专家古典 先生创办， 通过传播职业生涯规划的理念和方法， 提供专业的职 业生涯培训及咨询服务。 三家机构均是成立于 2000 年后，历史均未超过十年，其服 务效果究竟如何我们不好妄评， 所以我们就其创办团队和服务内 容等方面又进行了深入的剖析。 （二）团队力量 任何新事物的发展都要经历从无序到有序螺旋式的上升过 程，其上升过程中的每一步都需得稳扎稳打， 而一个机构的发展 潜力关键在其所构建的团队力量。 下面让我们来看一下这三所机 构的实力如何。 向阳生涯汇集全国优秀的职业生涯咨询与管理专家。 包括著 名职业生涯管理专家、资深 CCDM职业规划师、拥有10多年EAP 实施经验的高级EAP专家、资深职业心理咨询专家，其中80%以 上拥有硕士或博士学位。曾为航天八院、中海集运、河南移动、 国网运行、海信电器、英科国际、中船重工集团等数十家企事业 单位提供专业服务。 北森生涯的团队力量是由来自剑桥大学、 北京大学、 北京师 范大学、中国科学院心理研究所的近 20名硕士、博士组成，正 积极致力于站在中国的角度开拓本土测评的研发。 同时还与美国 职业发展协会（NCDA）美国咨询师认证管理委员会（NBCC）美国 劳工部等机构建立国际合作关系。 新精英生涯的团队力量包括来自职业生涯规划、 心理、人力 资源教练的职业发展专家，以及来自 IT 、传媒、企业咨询等行 业的行业专家，为人民大学、北京师范大学、首都师范大学、北 京林业大学、河南师专等十七所高校聘任职业规划顾问。 （三）服务内容 服务所涉及的领域是否广泛， 内容是否丰满都是我们衡量一 所服务机构的准绳。 向阳生涯的服务内容主要有三个大板块： 企业服务、 个人服 务、行业服务。通过C-HRM（生涯导向的人力资源管理模式） 、 EAP等应用软件来提供专业服务。 北森生涯的服务内容主要提供包括职业生涯规划工具、 职业 规划课程培训以及职业规划教师师资培训在内全面的生涯教育 发展解决方案， 且积极致力于站在中国的角度开拓本土测评的研 发，已经累计开发出具有知识产权测评产品近 20 种。