国有企业人力资源培训机制研究论文.docVIP

国有企业人力资源培训机制研究 国有企业人力资源培训是提高国有企业人力资源索质、挖掘国有企业人力资源潜能、增 强国有企业竞争力,以适应经济全球化需要、促进人的全面发展及社会和谐发展的重要途径。 木文以马克思主义基木观点为指导，基于对我国国有企业人力资源培训的历史冋顾，探讨了我 国国有企业人力资源培训的现存问题并提出解决对策，试图为推进我国国有企业人力培训工 作贡献绵薄之力。本文首先阐述了国有企业概念及特点、国有企业人力资源培训的内涵及其 理论基础以及国冇企业人力资源培训的重要童义。其次在简单|川顾我国国有企业人力资源培 训丁?作历史进稈的基础上，分析了当前我国国有金业人力资源培训屮存在的问题，并对形成这 些问题的原因进行了深入剖析。最后详细探讨了解决我国国有企业人力资源培训现存问题的 对策。 关键词：国有企业；人力资源培训；现存问题；对策 Abstract The state-owned enterprise human resources training is to improve the quality of human resources in state-owned enterprises, mining state-owned enterprises human resources potential, enhance the competitiveness of sta