公司工资管理新规制度MicrosoftWord文档.docVIP

企业工资管理制度 ? 一、总则 第一条 根据企业经营理念和管理模式，遵照国家相关劳感人事管理政策和企业其它相关规章制度，特制订本制度。 第二条 本制度适适用于企业全体职员（实习生除外）。本制度所指工资，是指每个月定时发放工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构 第三条 职员工资由岗位工资、司龄工资、异地补助三部分组成。 第四条 岗位工资包含：技能工资、绩效工资。 第五条 岗位工资是依据职员职务、资历、学历、技能等原因确定工作酬劳。 第六条 绩效工资是依据职员考勤表现、工作绩效考评确定工资酬劳。 第七条 职员工资总额由各项目责任人确定后报总经理审批。主管经理、项目责任人每个月对职员进行考评，确定绩效工资考评百分率并报办公室审核、总经理审批后给予发放。 第八条 职员工资扣除项目包含：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费等。 三、工资计算方法 第九条 工资计算公式： 应发工资=技能工资+绩效工资+司龄工资+异地补助 实发工资=应发工资－扣除项目 绩效工资=绩效工资标准×绩效工资考评百分率 司龄工资=50元/年 异地补助=吴忠市、石嘴山市、灵武市、平罗县按10元/天计取；中卫市按15元/天计取；固原市按20元/天计取；外省市依据实际情况制订 第十条 绩效工资和绩效考评结果挂钩，实习生不享受绩效工资，绩效工资标准见下表： 序号 岗位 绩效工资标准 备注 1 总经理、副总经理 800 ? 2 工程监理部经理 500 ? 3 出纳、会计 300 ? 4 员工 100 ? 5 项目责任人 500 ? 6 专业监理工程师 300 ? 7 监理员 100 ? 第十一条 办公室、财务室、工程监理部职员考评由主管经理负责；项目部职员考评由其项目责任人负责。考评成绩每个月1号上报至办公室。 四、薪级调整 第十二条 标准上企业在每个财务年度结束后，依据当年经营业绩，并依据年底综合考评成绩对全体职员发放二次绩效工资（年底奖），并在四月之前酌情对工资标准给予调整，重新确定全部职员工资。年工资总额增减幅度和上年度企业经济效益成正比。 第十三条 年底绩效考评采取绩效考评平均分和项目责任人意见相结合制度，绩效考评评分方法和考评工具见《工作绩效考评措施》。 五、相关职员工资 第十四条 职员工资标正确实立、变更。（1）企业职员工资标准经总经理同意；（2）依据企业经营情况，能够变更职员工资标准。 第十五条 职员工资核定。职员依据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用岗位和职务，核定其工资标准。具体人职员资确定应由项目责任人提议，经工程监理部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目责任人工资直接由总经理确定。对于特殊人才工资标准，由工程监理部提议，报总经理特批。退休返聘人员司龄工资不再发放。 第十六条司龄工资：司龄工资以到企业服务时间计算，按自然年每个月发工龄工资50元，每十二个月3月进行调整，不封顶，中途离职者，离职期间自然年不计。 第十七条职员工资变更办理。由薪资申报人员填写《职员岗位工资核定会签单》，由项目责任人提议调整薪级，并报办公室按相关审批步骤办理。 六、工资发放 第十八条 工资计算以月为计算期。月工作日26天为满勤，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额＝（岗位工资+司龄工资）/当月天数+异地补助。 第十九条 企业考勤实施专员负责制，由项目责任人本人或指定专员考勤，考勤每个月1日报办公室。 第二十条 企业职员工资发放日为每个月10日。假如工资发放日恰逢节假日，工资在节假以后一天发放。 第二十一条 职员请假、休假时工资标准，按《考勤管理制度》相关要求实施。 第二十二条 辞职（解聘、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开企业（或命令抵达）之日起停发工资，三月、四月离职人员扣除一月、二月放假工资。 第二十三条工资误算、误发时，当事人（项目部）必需在发觉后立即纠正。因误算而超付工资，办公室、财务部可向职员或项目部行使追索权。 第二十四条企业集会或经企业同意培训、 教育或外事活动，企业按要求付给职员工资。 七、福利和补助 第二十五条 视企业经营情况，发放下列福利和补助： 1.发放取暖费：参考集团要求，按监理企业实际情况实施。 2.节日补助（五一、国庆等节日）企业给一定补助。 3.生日礼品为企业盖章生日贺卡和生日蛋糕券。 4.直系亲属（父母、配偶、儿女）丧葬，企业给一定慰问金。 5.企业依据情况不定时组织多种集体活动，活动费由企业负担。 第二十六条 交通补助：由银川市外派人员每个月报销往返4趟车费。 八、附则 第二十七条本制度经企业总经理办公会讨论经过报董事会审批，自颁布之日起实施。 第二十八条本制度由工程监理部负责解释。 附件1：《工作绩效考评措施》 附件2：《职员岗位工资核定会签单》 附件3：《考勤管理制度》 ? ? ? ? ?