员工考勤及请休假管理新规制度.docVIP

相关上海正院餐饮管理职员考勤及请休假管理制度 （一）考勤要求 1、职员根据要求时间上下班，并实施上、下班打卡制度。各部门实施考勤统计并确定部门考勤员，任何人不得对考勤统计随意涂改，一经发觉，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡，需填写由部门责任人审批签字证实其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其它原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证实单”由部门责任人审批签字，不然按要求警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证实单，无部门责任人签字视为事假一天处理。 3、未按要求时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。 （2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。 （3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡统计视为旷工，单次无打卡统计扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当日工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受 年底奖励和绩效工资；累计旷工超出三天，将考虑给予解聘处理。 （1）未请假或虽请假但未被同意而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证实；交虚假事假证实或不组成急事事假者。 （3）无特殊原因，且未经同意而发生各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事和工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。 （7）在要求工作时间内，未经同意不参与培训活动或会议者（工作时间以外举行培训活动及会议，未经同意不参与者酌情处罚）。 （8）私自调休、倒休者。 5、每个月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，立即正确地做好 考勤统计、汇总工作。考勤表须经部门责任人、主管领导审核，签字确定。 6、考勤统计作为发放工资、奖金依据，同时职员出勤率将和年底考评结合在 一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业实施国家相关工作时间及休息日相关要求，及餐饮娱乐业特殊产业通例，实施综合工时制。职员应服从所在部门依据工作需要作出班次及休息日安排，未经许可不得私自调班。 2、职员每日工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次依据国家要求及本部门工作性质、工作特点需要而 具体安排。 （三）请休假 1、职员在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必需离开工作场所时应按要求请假。职员请假包含：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、职员请假需按要求，最少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证实，经权限人审批后方可生效。审批人有权依据实际工作情况同意、不一样意或合适调整职员请假时间或期限。请假职员所在部门应立即安排好请假期间职务代理人，确保工作正常推行。基于企业工作需要，企业有权在职员请假较长时间后，安排人员替换请假职员岗位，请假职员复岗后应服从企业工作调配安排。 3、职员请假如遇特殊原因（如急病、突发事故等）未能提前办理请假手续，须在请假当日打电话或委托她人办理请假手续，请假职员本人则应在上班后2个工作日内补齐相关证实。 同意假期权限 3天以内假期由部门经理同意后方可生效，3天以上（含3天）需经部门经理审批签字后由总经理审核签字方可生效 说明： 1、全部假期申请经同意后均须交至所在企业人事部立案。 2、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假步骤审批。 5、病假 （1）职员请病假应填写《请休假申请表》，并附有正规医院开具医生证实，如无医生证实则根据事假处理。 （2）病假工资：扣除对应缺勤天数工资40%。 （3）大病医疗期根据国家相关法律法规实施。 6、事假 （1）职员在工作时间内碰到非本人不能处理事情时，经办理相关请假手续能够请事假。职员请事假应最少提前一天提出，并填写《请休假申请表》，经相关权限人同意后方可休假。 （2）请事假须扣除对应天数工资。 （3）非公派进修教育，需占用工作时间，按事假处理。 7、带薪年假 （1）职员在企业工作连续满1年以上5年以下，年假5天；满5年未满者7天；满未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包含旅程时间）。 （2）累计工作满1年不满，请病、事假累计1个月以上；已满以上，请病、事假累计2个月以上不享受当年年假。 （3）职员休年假须提前30日提出书面申请，其所属部门将依据工作具体情况，报相关权限人同意后，统筹安排休假。 （4）职员必需服从企业休假安排，未经同意私自休假或超期休假者将按旷工违纪处理。 （5）休假期间，遇特殊原因不能准期返回单位，需电话请示主管领导，同意后方能延长假期，按事假处理。 （6）当年度休上十二个月度年休假，并在当年度内休完，不