员工考勤管理新规制度已发布.docVIP

制度文件 制度文件 DOCPROPERTY 项目名称 职员考勤管理制度 文档编号 文档编号：HT-A-001 文档制订：行政财务部 文档签发： 启用日期：0 深圳市华天动力科技 - 文档变更统计 版本 责任部门、责任人 签发日期 备注 第1章 总 则 第一条 为加强企业内部管理，维护工作秩序，确保企业各项业务正常运行，特制订本要求。 第二条 本要求适适用于企业全体职员，包含正式工、试用工、临时工等。 第三条 职员正常工作时间为：早晨9：00—12:00,下午13:30——18：00。每七天工作5天半，各部门可依据实际情况，安排职员轮休、调休、补休，于当月10日前将本部门轮休值班表报人事部，调休、补休必需有本部门经理签字同意单据，并报行政财务部立案。 第四条 企业职员一律实施上下班考勤登记制度。 第五条 全部职员上下班均须亲自考勤登记，任何人不得代理她人或由她人代理（即：人未到班代签到）。 第六条 职员上下班时间以企业考勤系统为准。 第3章 迟到、早退、离岗、旷工、全勤 第七条 全部职员应按要求上、下班时间签到。 第八条 忘记打卡者，应于本周内到人事处填写《未打卡补签申请表》，每个月限5次，超出一次扣20元，因公不能打卡应填写《外勤记录表》。 第九条 迟到早退乐捐： 超出9：00为迟到，在正常下班时间前未经许可离开企业，视为早退。 一般职员每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐2元。 经理（副经理）每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐3元。 总监（副总经理）每迟到、早退一分钟，将为“华天动力关爱基金”乐捐5元。 因天灾人祸等不可抗力造成迟到，可酌情免去乐捐。 每人每个月最多有30分钟豁免时间。 第十条 中途离岗： 工作时间未经领导同意离开工作岗位者，即为离岗（擅离职守），擅离职守超出1小时，按旷工半天，擅离职守超出2小时，按旷工1天处理。 第十一条 最好考勤奖： 企业设置最好考勤奖，当月考勤最好，奖励￥50元。 第3章 加班管理 第12条 企业激励职员提升工作效率和改善工作方法，使得在工作时间内很好完成工作任务。 第13条 职员因额外工作任务确实需要加班，经部门领导同意后，填写《加班申请单》，当初无法立即填写，第二个工作日内要补上。 第14条 《加班申请单》需由主管领导审批，后交由分管领导审批。最终交到行政人事部门立案。 第15条 职员加班时间可累计，可抵相同时间事假，或按实际加班时间补发等额时长上班工资。 第16条 加班餐费补助：加班时间如跨过午饭或晚饭时间，企业按上班相同餐补提供餐费补助。 第4章 法定节假日值班管理 第17条 法定节假日是指国家要求全民享受常规假日，如元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等。但不包含妇女节、父亲节、母亲节等专属节假日。 第 18 条 法定节假日不包含调休日期（比如放假共7天，但包含了调休4天） 第19条 法定节假日值班由企业或各部门依据需要统一安排，并提前由值班人填表申请、上级同意，人事部门进行立案。 第20条 法定节假日值班除享受正常上班待遇外，享受额外相同天数三倍正常工资补助；另调休几天享受额外相同天数二倍正常工资； 第21条 法定节假日值班和正常上班时间一样。 第5章 职员外出管理 第22条 外出管理 本条适适用于企业全部职员，外出管理经过企业内部管理系统自动完成。 外出计划：职员外出需预先填写外出登记：事项、外出线路、估计时间（几点至几点）。 外出返回：返回后，需如实填写事项、实际外出线路、实际时间。 外出登记统一由行政人事部负责审批，每七天批量审批一次，需要时可对外出进行核实。 审批经过后外出登记，计入考勤，未立即填写或未取得审批经过，按缺勤处理。 第23条 相关出差 1、出差定义：到深圳以外其它地域办理企业事务，定义为正式出差。 2、职员因工作需要要外地出差，应填写《职员出差申请单》，出差回来2天内填写《职员出差汇报》转呈总经理核阅后送人事单位备查； 第24条 相关乐捐 1、外出未立即登记，且第二天未补登记。一般职员每次乐捐20，经理（副经理）每次乐捐30，总监以上每次乐捐50。 2、未立即填写《职员出差汇报》，每次乐捐100元。 第5章 附 则 第24条 本制度自颁布之日起实施。 本制度由人事部门负责解释。《绩效考评制度》、《薪酬管理制度》参考本制度实施。