员工薪酬及福利专项方案.docxVIP

xx 职员薪酬福利方案 一、目标 为了规范企业薪酬及相关福利，给企业职员营造一个良好工作气氛，吸引人才，提升职员士气，激励职员长久为企业服务和增强企业凝聚力，促进企业发展。 二、适用范围 本企业全体职员 三、方案实施 1、综合部——负责方案确实定，具体落实实施。 2、财务部——负责对企业薪酬、福利进行综合预算、核实。 3、总经理——负责薪酬审议、福利费用核定和审批。 四、薪酬结构 A、薪资结构：基础工资+ 绩效工资+（全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务分成 + 其它奖励。 B、绩效工资： 1、项目管理、技术生产、销售类职员，绩效工资占总工资30%； 2、职能、内勤类职员，绩效工资占总工资20%； 3、参考绩效考评制度实施； C、全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优异，全勤奖励100元。（激励全勤、奖励完美考勤） D、司龄工资：职员在企业工作每满十二个月，经考评审批在职员基础工资上增加100~500元不等浮动司龄工资。 （激励职员长久为企业服务，拉开优异职员基础工资差距，调动内部竞争） E、差旅津贴： 1、餐费补助标准：60元/天； 2、住宿标准： 等级 省会市级标准 县市级标准 备注 职员 150 120 1、费用报销标准以节省为标准； 2、两人同性同行标准同住双人间，住宿标准按高等级者为准，同住人员不另报销住宿费用； 总监、经理 180 150 3、出差补助：50元/天 4、项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补助，（出差补助按30元/天）。 五、福利种类及标准 A、社会保险 1、企业入职特殊岗位试用期职员办理团体人身保险； 2、企业转正职员统一办理五险 ； 其中包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 。 B、职员健康体检 每十二个月年中，企业职员享受企业提供在体检医院或健康保健机构进行一次常规体检，体检费用由企业支付。 C、补助、礼金 1、福利补助 项目 类型 内容标准 备注 出差补助 补助 按企业出差制度及标准实施 高温补助 补助 每十二个月7、8、9月户外出差工作人员及司机 标准：30元/天 孝心基金 福利 正式职员每个月预留固定金额，累计金额企业给翻倍在传统节日统一邮寄于职员父母 慰唁金 直系亲属（父母、儿女及配偶）逝世职员 吊唁金标准为: 200元/人 2、节日贺礼 节日 形式和标准 备注 春节 年底活动、职员年夜饭、年货、职员福利 三.八国际妇女节 组织庆贺活动或发放礼品、购物卡 礼品标准：女生每人100元 3、其它贺礼 项目 金额 形式和标准 结婚贺礼 200元 领取结婚证后三个月内有效，由财务部封礼金红包发至职员手上 生育贺礼 200元 职员生育200元贺礼，职员配偶生育者100元贺礼 D、多种休假 1、国家法定节日 根据正常国家法定节假日，结合企业实际情况，休假放假。 2、正常休假：企业实施大小周周末休假，隔周双休。 3、丧假：职员直系亲属逝世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、儿女；职员祖父、祖母、外祖父、外祖母逝世，能够享受两天带薪丧假。 4、婚假：入职十二个月以上职员可享受婚假待遇。法定婚龄职员，凭正当结婚证享受带薪婚假7天，入职未满十二个月职员享受婚假3天。 5、产假：入职十二个月以上女职员生育，按自治区产假相关要求实施， 休产假期间发放基础工资无其它福利。 6、护理陪产假：职员配偶生产享受5天带薪陪产假。 E、违规成长及优异奖励 1、企业建立成长乐捐“小金库”，制作乐捐箱、乐捐单； 2、企业职员违反企业对应规章制度给予负激励（成长乐捐），签乐捐单并和现金形式投缴乐捐箱。 3、乐捐箱款项可用于职员活动、部分奖励、职员帮扶就困等； 4、专员负责，定时通报结余； （企业文化建设部分内容） F、其它 名称 形式和标准 备注 优异评选 季度、年度评优 荣誉榜、荣誉证书、以资奖励 荣誉感 体育活动 组织职员参与体育，每季 次 团结协作 季度福利 每三个月每位职员发放生活用具等，标准40元内 关爱 聚餐活动 企业组织管理层、部门交流聚餐 沟通交流 职员生日会 每三个月组织职员集体生日会 生日礼品、活动费标准：100元/人 归属感 外出采风 户外拓展 职员外出采风、郊游踏青、户外拓展 每十二个月2次，具体另行批报 凝聚力 身心健康 年会 岁末聚餐、联谊会、年会 交流总结 培训进修 不定时组织多种培训、进修活动 提升智能