员工行为管理详细规定.docVIP

职员行为管理要求 第一章 总 则 为了生产安全和其它各项工作顺利开展，确保企业维持有效、有序工作秩序，保障企业和职员权益，特制订本要求。 第一条 处罚方法分为行政处分和经济处罚。行政处分分为：通报批评、警告、记过、留用察看、解除劳动协议；经济处罚分为50-200元金额不等。 十二个月内受到两次通报批评，则给一次警告；受到两次警告，则给一次记过；受到两次记过，则给解除劳动协议；受到一次记过，再次受到通报批评，给留用察看；在留用察看期间有一次通报批评及以上处分则给解除劳动协议。 第二条 处罚目标是惩前毖后，所以在实施处分时，应遵守以下标准： 1、要有充足理由和清楚证据； 2、处分轻重和违反制度性质严重性和造成损害或损失轻重相符； 3、职员应明确必需达成标准、应遵守要求和应含有基础道德规范； 第三条　《职员行为管理要求》分为主体及细则两大部分。 1、主体部分：本文主体部分《职员行为管理要求》。 2、细则部分：是各部门、处室对具体业务行为规范及违规行为给予对应基层管理措施、规范及考评细则等。细则由各部门、处室制订，经职员代表讨论经过后报企业制度步骤建设委员会审批。 第二章 处罚细则 第四条　适适用于违反企业相关要求、制度、程序等，情节较轻，给罚款50元。下列行为或和之类似行为均适用此条款。 1、厂区内聚众闲谈、嬉戏打闹影响她人工作； 2、对企业要求参与各项活动无故未参与者或迟到早退者； 3、迟到、早退；（在要求上班时间15分钟内到岗为迟到，超出15分钟为旷工；在要求下班时间前15分钟内退岗为早退，超出15分钟为旷工；） 4、违反考勤相关管理要求； 5、职员在工作区域内未佩戴工作牌； 6、着装不符合企业服装、衣饰管理要求； 7、辱骂她人，使用不文明语言，情节较轻； 8、工作期间网上聊天； 9、办公环境张贴和办公无关图片、标志； 10、随意扔弃废物，践踏草坪； 11、工作时间吃零食，在岗期间利用手机听歌、看小说，从事和本岗位工作无关活动； 12、办公区域和工作区域，不符合“5S+1” 13、落实企业文件不立即、不清楚、不到位； 14、在要求时间内没有保质、保量完成工作； 15、发觉长流水和长明灯现象； 16、值班人员没有按要求进行值班； 17、未按时翻巡检牌； 18、运行统计未按时间要求填写； 19、宿舍内大声喧哗影响她人休息； 20、不服从住宿安排，态度恶劣； 21、工作交接不认真、统计手续不全未造成损失； 22、违反企业宣传品牌管理要求； 23、上报报表、资料、材料不正确、遗漏关键数字内容，但未造成严重后果。 第五条 适适用于违反企业相关要求、制度、程序等，情节较重，给罚款100元处分。下列行为或和之类似行为均适用此条款。 1、检验或监督人员未认真推行职责； 2、私自串岗、串办公室，影响她人工作； 3、正常情况下，越级汇报、越级指挥； 4、未经同意私自率领或许可外人或车辆进入企业； 5、私自留外人在企业职员宿舍住宿； 6、工作期间岗上睡觉； 7、工作期间未经同意离岗，但未造成损失； 8、业务程序制订不合理，对下级工作指导失误； 9、在考勤过程中弄虚作假； 10、消防设施未按时检验和维护； 11、对出门物资无有效手续放行，但未造成损失； 12、向领导汇报工作，信息不正确，致使领导做犯错误指令，但未造成严重后果；　 13、没严格按操作规程、检修规程操作，但未造成严重后果； 14、原始凭证管理不善、材料不全、丢失，未造成严重后果。 15、工作不认真，把关不严谨，但未造成严重后果； 16、对含有使用国际互连网权限职员，仅限于本人使用，她人使用时必需得到此微机操作者同意，并说明上网原因；发觉未经本人同意而上网，对该微机使用人员和上网人员进行处罚； 17、工作期间上网浏览和业务无关网页（浏览必需是正规网页并和本业务相关网站以获取有价值资料）； 18、私自更改计算机系统网络设置； 19、因接待人员或部门未将企业要求传达给用户，致使用户违反企业要求。 第六条 适适用于违反企业相关要求、制度、程序等，情节较重，造成一定影响但未造成损失，给罚款100元并通报批评。下列行为或和之类似行为均适用此条款。 1、未按正常业务步骤工作，未造成损失； 2、因工作效率低、质量差影响企业整体工作进展； 3、宣传和企业精神相违反内容，影响较坏； 4、破坏树木、花卉或公共设施，影响较大； 5、覆盖、撕毁企业公布文件材料； 6、倒班人员交接班不认真或不按时巡检，造成一定影响； 7、中层干部发觉职员违纪行为不阻止、不反应，造成一定影响； 8、考评、考试、评审等作弊； 9、对发生事故或不良行为真相知情不报； 10、不服从正常工作指令和安排； 11、未经信息中心同意，私自安装操作系统、代理服务器软件、卸载防病毒软件、安装黑客软件等有任何影响企