员工请假管理新规制度.docVIP

请假制度 请假权限： 凡企业职员有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，取得同意后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，职员加班时请假同上班时请假一样，按一样措施办理。 职员请假 请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或厂长同意生效。 请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长同意生效。 凡请假超出五天以上者，一律由厂长审核总经理同意生效。 职员请假 主管级以下职员，请假三天（含三天）以下，主管或厂长同意，三天以上五天以下由部门主管审核，厂长同意，五天以上者须由总经理终审。 主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长同意,一天以上由厂长审核总经理同意生效。 注：正常情况下请假必需逐层同意。 本企业请假分类（8种） 事假： 职员、职员因个人私事而请假、事假当年累计不得超出15天，超出15天以上者，无奖金，超出天数按旷工计。 一次性事假不得超出15天，超出15天由企业对其劝退。 病假:职员、职员因病可向企业申请病假，请假超出一天以上须持医院证实。 凡请病假职员，职员须持医院证实按本要求1条办理，因急病无法事先提供证实者，在病愈后二十四小时内向管理部提供证实。 职员请假看病，回企业销假应持医院相关手续（病历处方）。 凡以生病为由无故请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。 整年病假累计超出25天，如企业当年有年底奖则不发该年度年底奖金。 整年病假累计超出30，企业有权按自动离职处理（特殊情况可延60天） 一次性请病假不得超出30天。 公假：按要求给职员；固定假日，公休日或其它休假。 除全企业公休外，因停电，待料等原因（周末休假除外）休假者，须由厂部审核，总经理同意生效。 凡因企业工作需要，企业取决定假日上班或用其它时间调换法假日。 法定假日按国家相关法律要求实施。（法定假日享受全额工资） 婚假：职员达成结婚年纪且在企业服务满十二个月以上可请此假。 假期为3天，婚假不足部分可请事假，假完后，须带结婚证正本至人事部核查，复印件存档。（凡无法提供证实者，按事假处理）。婚假3天为有薪假，男满25周岁，女满23周岁者为晚婚。另加7天婚假，累计10天。 产假：女性职员在妊娠，生育期间享受有必需休假和基础福利假。 享受对象：在企业服务六个月以上，达成法定婚龄，符合国家计划生育政策之已婚女职员以上干部(含职员)。 产假期限通常不少于90天。 休假完成持结婚证，准生证，医院证实到管理部视检视。其复印件，留存档案。 待遇：产假按基础工资计发，产假工资在产假结束上班后发放。 在企业服务六个月以上，达成法定婚龄，符合国家计划生育政策已婚男职员以上干部(含职员)配偶分娩,享受3天假期。 工伤假：职员在工作中因公受伤，其诊疗休养间可请此假（由部门主管凭医院证实到管理部代为办理），工伤假期间按工资总额发给（不含奖金）凡因个人违反操作规程所造成受伤。不享受工伤假。 年假： 年假按国家要求给企业目前情况制订。 休假方法：在不影响正常前提下，由厂部初审，总经理同意生效。 年假天数要求： 十二个月以上三年以下（ 2天 ） 三年以上五年以下（ 4天 ） 十年以上（12天 ）。 年休假标准年一次休完，不累计到二年 如十二个月内事假超出15天，不享受年假 凡入职时和企业有聘用协议，另行要求和休假方法高级职员可按：“聘用协议”要求进行。 (八) 丧假: 1、职员及职员亲人(限配偶、父母、儿女)逝世,且本人在企业服务六个月以上,可申请此假,假期为3天,(时间不足者能够请事假)在假期内发本人全额其本工资。 三、销假 请假人员在假满或提前上班应亲自到管理部办理销假手续，不然作旷工处理。 四、请假档案 人事部在收到职员请假单后，应在职员申请卡上登记，并将假单附贴在请假卡背后。 每个月末人事部作出本月出勤类别统计后，总经理或厂部审核，后交财务统计工资。 任何人不得在请假中弄虚作假行为，一经发觉，一律处罚，情节严重者给予解聘处理。 五、附件 1、《请假单》 企业管理制度要依据企业管理体系制订，通常企业管理体系制订过程：确定组织结构、部门设置，岗位设置、工作步骤（应该涵盖多个分项管理体系），程序文件，当然每个过程要有具体相关说明和接口要求，最终逐一编写部门管理制度（应该按本部门职能分解对照分项管理体系），和绩效管理措施。 企业管理制度文本 第一章 内部管理细则文本 内部管理细则参考格式 企业内部细则 第一章 管理纲领 第二章 职员守则 第三章 财务管理 第一节 总则 第二节 财务机构和会计人员 第三节 会计核实标准及科目报表 第四节 资金、现金、费用管理 第五节 工资及奖金 第六节 税收及利润分配 第七节 利润上交和库存物资财务管理 第八节 会计凭证和档案保管 第四章 人事管理 第一节 总则 第