原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u 1．工作时间 - 2 -
1.1标准工时 - 2 -
1.2 综累计算工时 - 2 -
2．考勤措施 - 2 -
2.1 日常考勤 - 3 -
2.1.1 旷工 - 3 -
2.1.2 迟到 - 3 -
2.1.3 早退 - 3 -
2.1.4 漏打卡 - 4 -
2.1.5 出差、市内公干 - 4 -
2.1.6 加班 - 5 -
2.2 请假休假 - 6 -
2.2.1 调休 - 6 -
2.2.2 病假 - 6 -
2.2.3 事假 - 7 -
2.2.4 丧假 - 8 -
2.2.5 年假 - 8 -
2.2.6 婚假 - 9 -
2.2.7 产假 - 10 -
3. 补充要求 - 11 -
附件： - 11 -
职员考勤管理实施细则
XX人字[]001号
1．工作时间
根据劳动法要求，企业实施标准工时制和综累计算工时制度。
1.1标准工时
每七天一至周五工作5天，天天8小时，周末双休，法定节假日休息。
标准工作时间：9：00—17：30，午餐时间：12：00—13：00
适用范围：全体职员。
标准工时调整：业务部门因为工作需要可申请调整标准工时起止时间，调整范围为9:30—18:00或10:00—18:30，午餐时间不变。
1.2 综累计算工时
每七天工作40小时。
适用范围：依据各部门工作需要，申请后取得同意职员，如：外派住组工作或跟盯后期制作工作期间。
申请程序：
·依据各部门阶段性（工作任务连续时间≥3天）工作量增加需求，职员应进行阶段性综累计算工时申请，申请职员最少提前2个工作日填写《职员综累计算工时申请表》及《阶段性工作完成计划》上报，经主管领导、总经理共同审批，同意结果报人力行政部立案后，方可实施；
·各部门经理级及以上职员，依据工作需要，最少提前1个工作日申报，3天（含）以内以口头方法向总经理申请，3天以上填写《职员综累计算工时申请表》报总经理审批，同意结果报人力行政部立案后方可实施；
2．考勤措施
职员应严格遵守考勤管理，按时打卡上下班，企业考勤计算以打卡显示时间、职员外出登记和多种申请单作为每个月考评关键依据，综累计算职员出勤情况，核实职员薪资。
若职员实际到岗时间和打卡统计不符，企业将进行书面禁告并给100元/次处罚。
若职员存在代打卡现象，代打卡双方均上报集团进行严厉处理。
月考勤周期：上月26日至当月25日，当月27日前核准汇总结果后上报。
考勤监督责任：
·各部门经理负责对本部门职员考勤进行管理和认定；
·人力行政部帮助各部门经理对全体职员考勤进行监督和核准；
·总经理对全体职员考勤进行最终审批和界定。
2.1 日常考勤
2.1.1 旷工
（1）界定：
未经同意，正常工作日未到岗工作和迟到或早退超出1小时者，其中：
·旷工时间≤4小时，按旷工0.5天核实；
·4小时＜旷工时间≤8小时，按旷工1天核实。
（2）处理：
·依据月旷工天数扣发当日工资1.5倍，即：月扣发金额=日工资额×月旷工天数×1.5；
·职员旷工经批评教育无效，连续旷工时间3天（含）以上或十二个月累计旷工时间10天（含）以上者，属严重违纪处理，企业将和之解除双方劳动协议并办理相关手续。
2.1.2迟到
（1）界定：
·未经同意，晚于标准工作时间半小时以内到岗者，视为轻微迟到；
·未经同意，晚于标准工作时间半小时至1小时以内到岗者，视为严重迟到。
（2）处理：
鉴于恶劣天气及突发事件存在，按以下方法处理：
·轻微迟到次数≤5次/月，并将当日工时延满8小时后不给予扣发工资，如未延满8小时则按15元/次扣发工资，扣发次数不计入5次之内；
·轻微迟到次数＞5次/月，扣发15元/次，扣发核实次数为当月实际轻微迟到次数，并给口头警告；
·严重迟到按30元/次扣发，并给书面警告。
2.1.3早退
（1）界定：
·未经同意，早于标准工作时间半小时以内离岗者，视为严重早退；
·未经同意，早于标准工作时间半小时至1小时以内离岗者，视为轻微早退。
（2）处理：
·轻微早退扣发15元/次，并给口头警告；
·有正当理由经主管同意后，轻微早退次数≤3次/月，并在1次考评周期内将当期早退时间补回，不给予扣发工资；
·严重早退扣发30元/次，并给书面警告。
2.1.4漏打卡
（1）界定：
职员在标准工作时间内在岗工作，但未正常打卡，依据《职员漏打卡记录表》统计和审批经过《职员漏打卡说明汇报》，视为漏打卡。
（2）申请：
·职员因个人原因漏打卡，应在每次发生之日起1个工作日内填写《职员漏打卡记录表》，交由人力行政部审核立案；
·职员未按时填写《职员漏打卡记录表》，应在每个月25日
文档评论（0）