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职员岗位职责模板 【篇一：企业各部门岗位职责范本】 企业各部门岗位职责范本二 会计核实科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：固定资产核实岗位，材料核实岗位，工资核实岗位，成本费用核实岗位，无形资产和递延资产。 部门性质：会计成本费用核实，成本管理； 管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部成本费用核实整过程核实和监督管理； 管理职能；严格根据成本核实措施要求，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用分析和考评，对所负担工作负责。 含有条件：1。坚持标准，廉洁奉公； 2．含有会计专业技术资格； 3．关键一个单位或单位内一个关键方面财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理相关知识； 5．有较强组织能力； 6．身体情况能够适应本职员要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职员作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 关键职责：1。服从财务部部长对会计核实工作要求和指导，一切工作在财务部部长指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责； 2．每十二个月依据企业制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推进并督促检验各车间班组做好成本核实工作，做到人人动脑筋，个个算成本，确保完成和超额完成成本计划，确保企业总目标实现。 3制订和组织实施全企业成本管理制度，进行成本估计，编制成本预算；加强成本控制，核实产品成本；编制成本费用报表，检验考评综合分析企业成本计划完成情况及增产节省经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广优异经验。并帮助相关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品内部转移和半产品出库、入库全部要认真登记，对在产品和自制半产品要定时盘点，做到账实相符。采取多个形式开展部门、车间、班组群众性经济核实，落实经济责任制。 4．会同劳资部门，严格根据要求掌握使用工资总额，分析工资计划实施情况，对于违反工资计划，和根据要求预发，滥发工资及津贴行为应预以阻止，或向财务部部长和相关领导汇报。 5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要立即收回；经署名工资计算表，作为原始凭据入账。 6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧分类核实。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每个月设备动力科应将固定资产增减数量及保留地点报财务会计核实科，做到账实相符。 7．会计核实科组织使用部门，设备动力科每十二个月对固定资产进行清查盘点，发觉盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人同意，进行账务处理。 8．确定材料管理和核实实施措施，对于原材料，燃料、包装物等材料收发，领退和保管，全部要制订手续和制度，明确责任。 9．认真审核材料供给计划和供贷协议，预防盲目采购，对超计划用款，要经过总经理同意。 10．参与库存材料清查盘点。对盘盈、盘亏和报废材料要查明原因，分别不一样情况经过同意后进行账务处理。 11．要常常深入了解材料贮备情况，对于超出正常贮备和呆滞积压材料，要分析原因，提出处理意见，报总经理同意后处理。 12．完成领导交办其它工作 财务科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：出纳、往来结算、流动资金核实岗位、财务结果核实岗位。 部门性质：负责日常现金及银行往来结算； 管理权限：现金及银行结算，办理销售款项业务结算，负责对其它应收、应付、暂付款项核实； 管理职能；办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日志账，编制日报表。负责保管现金和多种有价证券及印章，空白收据和支票。做好债权 含有条件：1。坚持标准，廉洁奉公； 2．含有会计专业技术资格； 3．关键一个单位或单位内一个关键方面财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理相关知识； 5．有较强组织能力； 6．身体情况能够适应本职员要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职员作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 关键职责：1。严格根据国家相关现金管理和银行结算制度要求，依据稽核人员审核签章收付凭证进行复核。检验出纳人员办理现金收付和银行结算业务正当性。 2．检验查对现金账面余额和库存现金是否相符，银行存款账面余额和银行对账单是否相符， 3．严格根据财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超出费用计划，给予阻止。 4．立即组织好债权、债务清理工作。年底月末，对确实无法收回应收款项和无法支付应付款项，应查明原因，报总经理同意后处理。 5．拟订流动资金管理和核实实施方法，并组织相关部门落实实