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人力资源管理师二级单词表 【音标】DJ: [ ]+DJ: [ ]+DJ: [ ] 【专业讲明】 360度反馈评判，也称为全方位反馈评判或多源反馈评判。传统的绩效 评判，要紧由被评判者的上级对其进行评判；而360度反馈评判则由与被 评判者有紧密关系的人，包括被评判者的上级、同事、下属和客户等，分 不匿名对被评判者进行评判。被评判者自己也对自己进行评判。然后，由 专业人员按照有关人员对被评判者的评判，对比被评判者的自我评判向被 评判者提供反馈，以关心被评判者提升其能力水平和业绩。 Absence 缺席 【音标】 DJ: [ ] Acceptability 可同意性 【音标】DJ: [ ] Achievement tests 成就测试 【音标】DJ: [ ]+DJ: [ ] 【专业讲明】 成就测验或称成绩测验，要紧考察受测者在学习和训练后所具有的知 识和技能水平，由于它被广泛地应用在教育工作中，因此，有时也被称为 教育测试（educational test）。按照不同的标准，还能够对之进行更为细致 的分类。阻碍成就测验上成绩的不仅是能力，而且包括通过学习所把握的 知识。 Action plan 行动打算 【音标】DJ: [ ] + DJ: [ ] Accountability 有责任 【音标】DJ: [ ] Adolescent 青青年 【音标】DJ: [ ] Adverse impact 负面阻碍 【音标】DJ: [ ]+DJ: [ ] 【专业讲明】 负面阻碍是指在聘请或选拨过程中，受爱护群体（少数民族、女性群 体）的被拒绝率明显公哦啊与非受爱护群体。职员或求职者想成功赢得鄙 视诉讼，必须确定雇主的聘请或选拨程序对受爱护群体构成了“负面阻碍”。 方法有以下几种： 1．4/5原则。4/5原则是EEOC （公平就业委员会）执行过程中被采纳 为判定是否有负面阻碍的体会法则。如果在某个聘请过程中，任何种族、 民族或性不的群体被选中的比率低于最高入选比率群体的4/5，那么该程序 确实是具有负面阻碍的程序。 2．底线概念。除非有负面阻碍存在，否则不要求雇主对选择程序的每 一条都进行评估，然而如果负面阻碍存在，选择结果必须能够专门好地推 测今后的工作业绩。 3．差不对待。差不对待是被爱护群体成员受到不公平对待或被不同的 标准评判的情形。 Aggressive 有闯劲的，敢做敢为的 【音标】DJ: [ ] Allowance 津贴，补助 【音标】DJ: [ ] 津贴是对专门劳动条件下，企业对雇员所付出的额外劳动消耗、生活 费支付及对躯体健康的损害所给予的物质补偿。津贴制度有津贴项目，津 贴实施的条件、范畴，津贴标准等组成。 Ambition 野心，雄心 【音标】DJ: [ ] Analytic approach 分析法 【音标】DJ: [ ]+DJ: [ ] 分析法是一种以目标成效及成本收益为依据对人力资源治理绩效进行 评判的方法。他的重点在于：（1）评判某一特定的人力资源规划或实践是 否达到了既定的成效。（2）分析某项人力资源治理时刻所产生的经济成本 和收益。 Announcement 公告 【音标】DJ: [ ] Applicant 求职者 【音标】DJ: [ ] Application 申请 【音标】DJ: [ ] Appraisal 评判,评估 【音标】DJ: [ ]