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社会关系网络视角下大学生就业选择分析 随着我国高等教育的普及化和多样化， 大学毕业生的就业问 题成为了国家、社会、高校和学界关注的焦点，特别是关于社会 资本与大学生就业关系的问题更是得到了较多的调查和实证研 究，然而，这些研究大多遵循西方社会资本研究范式和程序，忽 略了我国社会结构和个体社会资本结构特征不同于西方社会结 构及个体社会资本结构的事实， 更多研究遵循科学研究范式而主 要在于揭示“是什么”的问题， 较少研究涉及“应该是什么”的 问题，鉴于此，本文拟结合我国社会结构及关系网络特征，针对 大学生这一特殊群体的社会关系网络特征， 分析大学生就业选择 时如何根据其自身的社会关系网络特征， 做出科学、 合理并有利 于自身未来职业发展的就业选择。 一、我国大学生关系网络特征 我国社会的关系网络特征 过去十年，国内学者在研究社会关系网络 （也称为社会资本） 与大学生就业选择时普遍沿用西方社会资本研究范式进行了问 卷调查和实证研究， 忽略了中国的社会结构及关系网络特征与西 方的不同。 西方的社会结构是明显的团体结构， 人与人以及组织 之间的权利义务关系是一种法律关系。 而我国的社会结构则是一 种“差序格局”， [1-3] 好像一块石子抛到水面上所发生的一圈 圈推出去的波纹， 个人是这个圈子的核心， 被波纹所推及的地方 就发生了联系， 且随时间地点不同所动用的圈子也不同。 其中最 重要的亲属关系就具有抛石子所形成同心圆波纹的性质。 [1-3] 不仅如此， 地缘关系、 学缘关系、 同事关系、 朋友关系也是如此， 都是以个人为中心往外层层扩张的圆圈， 范围的大小依据中心的 力量而定，离中心越远，影响力越小，因此，一切普通的标准并 不发生作用， 一定要问清了对象是谁和自己是什么关系之后， 才 能决定拿出什么标准来。 [3] 事实上，在目前中国社会背景下，具有更近的血缘、地缘、 学缘等关系的个体之间更容易形成利益或利益交换网络， 关系的 本质是可选择性和契约性， [4] 可选择性是指个体关系网络的形 成是长期社会交往和理性选择的结果， 契约性更多的时候则表现 为一种隐性的心理契约， 例如， 当个体为其社会关系网络成员提 供帮助和支持时， 其心里自觉或不自觉地相信当他日自己需要帮 助和支持时也能得到相似的回报。 如果某个个体在圈内违背了这 种大家认同的契约， 通常会遭到圈内成员的摒弃并有可能被排斥 出社会关系网络之外。 我国大学生的关系网络特征 大学生社会关系网络作为个体社会关系网络的一种， 与其他 的个体社会关系网络存在一定的差异， 这种差异是由于大学生这 一特殊群体所特有的特征决定的， 作为还未进入社会参加工作的 大学生， 其主要社会交往关系是同学关系和亲戚关系， 但关系网 络分析方法诸如交往频率、 交往时间、 信任程度若直接用来分析 大学生社会关系网络特征， 不能真实反映大学生在就业时可以动 员和利用的网络资源， 例如， 某些从来没有接触和交往过的关系 资源不一定在大学生找工作时就不发挥作用， 因此， 出于分析大 学生就业选择的目的， 本文将大学生社会关系网络界定为大学生 在就业或将来工作时可以用来获取信息、 得到帮助及其他资源的 社会关系网络的总和。一般而言，对于我国大学生来说，父母是 大学生获取信息、 帮助及其他资源的直接来源， 父母的社会关系 网络在某种程度上也能为大学生自己所利用， 因此可被视为大学 生社会关系网络的一部分，其他的姊妹、亲戚、同学、同学父母 及这些成员的社会关系网络也可被视为大学生社会关系网络的 重要组成部分。 基于以上分析， 我们认为大学生社会关系网络具有一定的扩 展性，其社会关系网络的结构、 所嵌入的资源类型和可动员的程 度都会对大学生择业和未来的职业发展生涯产生重要的影响。 二、我国大学生就业选择 1. 就业信息获取 随着高校扩招和高等教育普及化的深化以及我国户籍制度 卓有成效的改革，消除了地域和户籍对大学毕业生就业的限制， 这些状况既给大学生就业带来了更多的就业选择空间， 又带来了 一些困难和挑战。 一方面， 大学生可以通过多种渠道获取到更多 的就业和就业职位信息， 以现阶段而言， 我国高校每年均会根据 自身毕业生和社会关系资源状况安排用人单位直接进校招聘、 提 供就业信息，因此，大学生首先可以直接从学校获取到真实、可 靠的就业信息， 其次近年来我国官方举办的各类大型人才招聘会 也给大学生获取就业信息提供了一个可靠的渠道， 最后其他各类 非官方的求职网站、中介公司、猎头公司数量不菲，也是大学生 获取就业信息的重要渠道之一。然而，从另一方面来看，大学毕 业生要从众多纷繁的就业信息中识别出对自己更有用、 更有价值 和更适合的信息， 其难度要比过去大得多， 容易导致大学毕业生 的“错误就业”、 低就业满意度和高跳