财务会计人员管理详细规定.docxVIP

财务会计人员管理要求 第一章 总则 第一条 为建设一支含有良好职业道德和较高专业技术水平高素质会计队伍，为企业发展和提升经济效益做出应有贡献，特制订本要求。 第二条 企业财务会计人员管理体制。 1．财务会计人员由企业财务部统一管理，企业内部需要进行独立或相对独立核实部门，由企业财务部委派会计人员负责该部门财务会计工作。 2财务部责任人任免。 （1）财务部责任人任免根据企业章程要求实施。 （2）财务会计人员任免、调动、聘用、解聘由财务部提出意见，并报企业领导同意后方可办理相关手续。 第二章 财务部和财务会计人员任职资格 第三条 财务部设置。 1．财务部应配置责任人。 2. 结合本单位实际情况，会计工作岗位可采取一人一岗、一人多岗、一岗多人，但必需符合会计内部牵制制度要求。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账簿登记工作。单位空白支票和相关财务印章不得由同一人保管。 第四条 会计人员任职条件。 1．财务会计人员应持有《会计证》及其它相关资格证书。 2．应含有必需专业知识和专业技能，能正确处理多种财务会计事项。 3．熟悉国家相关法律、法规、规章及国家统一会计制度。 4．含有良好职业道德，关键包含以下五个方面。 （1）敬业爱岗，会计人员应该热爱本职员作，努力钻研业务，使自己知识和技能适应所从事工作岗位要求。 （2）熟悉法规，会计人员应该熟悉财经法律、法规，国家会计制度和本单位财务会计管理制度。 （3）依法办事,会计人员应该根据会计法律、法规、规章、制度要求程序和要求进行会计工作，确保所提供会计信息正当、真实、正确、立即、完整。 （4）客观公正，会计人员办理会计事务应该实事求是，客观公正。 （5）保守秘密，会计人员应该保守本企业商业秘密，除法律要求和企业领导同意外，不能私自向外界提供或泄露单位财务信息。 第三章 会计人员日常工作管理 第五条 会计核实制度。 1．各单位应该根据《中国会计法》和国家统一会计制度要求建立会计账册，进行会计核实，立即提供正当、真实、正确、完整会计信息。 2．依据国家统一会计制度要求，在不影响会计核实要求、会计报表指标汇总和对外统一会计报表前提下，企业能够依据实际情况自行设置和使用会计科目。 3．各单位会计核实应该以实际发生经济业务为依据，根据要求会计处理方法进行，确保会计指标口径一致、相互可比和会计处理方法前后各期相一致。 第6条 会计人员轮岗制度。 1．会计人员工作岗位能够采取依据工作需要临时调换和有计划地定时进行轮换，以促进会计人员全方面熟悉业务，不停提升业务素质。 2．会计人员轮岗期限限定为每 年进行一次，如有特殊情况可具体对待。 3．会计人员在轮岗时应将原分管工作情况向接交人员具体介绍，必需时写出书面材料移交并存档。 第7条 会计工作交接制度。 1．会计人职员作调动、轮岗或因故离职，全部必需按企业《会计工作交接管理标准》要求立即办清交接手续，不然不得调动、轮岗或离职。 2．对于会计人员临时离职或因病因事临时不能工作，需要有些人接替或代理工作，应该根据《会计工作交接管理标准》办理交接手续；一样，临时离职或因病因事暂离岗会计人员恢复工作，也要和临时接替或代理人员办理交接手续。 3．会计机构责任人应督促经办人员按相关要求立即办理手续。 第8条 会计人员培训制度。 1．大力加强对会计人员教育培训工作，逐步建立一支熟悉生产过程，知道生产经营，素质高、作风硬、业务精会计队伍。 2．做好在职会计人员培训工作，不停充实和更新会计人员知识，把思想政治教育、职业道德教育同专业知识培训结合起来，促进会计人员素质全方面提升。 3．会计人员应该根据国家相关要求参与会计业务培训。各单位应该合理安排会计人员培训，确保会计人员每十二个月有一定时间用于学习和参与培训。 4．建立业务学习制度，日常业务学习应有计划、有检验、有考评。 5．企业激励会计人员在职业务学历学习和会计专业技术资格考试。 第9条 会计人员考评制度。 1．考评依据。依据会计人员在被考评期间出勤情况、优质服务、核实质量、内控管理效果、业务学习和其它工作表现情况为依据，会计结算部领导、营业机构主管对所属职员平时工作情况随时统计，严格考评。 2．考评要求。考评要求客观公正，考评实施人对所属职员考评尽可能用客观指标来衡量，尽可能避免因各类弹性考评指标不妥利用而使职员工作实绩和能力考评出现结果失真，造成不公平现象。 第一条 坚持标准，廉洁奉公对不真实、不正当原始凭证不予受理；对违法收支不予办理。不贪污、不受贿；不挪用公款；不谋私利、不徇私情。第二条 敬业爱岗，钻研业务热爱本职员作，严格实施岗位职责，努力钻研业务和技能，参与岗位培训，坚持业务学习，熟练利用微机，搞好会计核实，提升报帐速度和质量。第三条 熟悉法规，做好宣传努