财务会计人员薪酬管理新规制度设计.docVIP

财务会计人员薪酬管理制度设计 第1章总则 第1条目标 为深入完善企业财务会计人员薪酬管理，建立科学有效激励和约束机制，有效调动财务会计人员工作主动性，提升企业财务管理效益，依据国家相关法律、法规要求及企业实际，特制订本薪酬管理制度。 第2条适用范围 本制度所指财务会计人员指除实施年薪制以外企业全部财务会计人员。 第3条薪酬管理标准 财务会计人员薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，依据企业年度经营计划和财务会计人员分管工作工作目标进行综合考评，依据考评结果确定薪酬分配。其具体标准以下。 1．竞争力标准，即企业提供薪酬和市场相同职位收入水平相比有竞争力。 2．按劳分配和责、权、利相结合标准。 3．和企业效益及工作目标挂钩标准。 4．短期激励和长久激励相结合标准。 5．公开、公正、透明标准。 第2章薪酬组成及内容 第4条基础工资和管理工资 依据财务会计人员所在岗位不一样，其基础工资和管理工资水平各异，具体标准见附表1。 第5条绩效工资 企业将财务会计人员绩效考评结果划分为五个等级，并据此发放不一样数额绩效工资（具体标准见附表2）。按季度发放。 第6条学历职称工资 结合财务会计人员职业特征，依据其取得不一样学历和职称，设有不一样标准职称津贴标准，见附表3。 第7条年底奖励 年底奖励是一次性表彰表现尤其突出或对企业／分企业财务管理有重大贡献财务会计人员，树立优异楷模。具体发放标准见企业《职员奖励管理措施》。 第3章薪酬定薪、发放和调整 第8条定薪 1．当职员新人职时，应对财务人员进行对应专业技能考试，所以按专业相对应等级进入对应等级初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方法入职。 2．管理等级按所担任职务初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方法入职。 第9条调整管理岗位 1．升职 职员管理等级升职，自动升人上一级管理工资初级。 2．降职 职员管理等级降低，自动降入下一级管理工资高级。 第10条薪酬发放 工资发放时间为次月——日。如发放日恰为法定节假日或休息日，则在节假日前一日进行发放。 第11条薪酬调整 财务会计人员薪酬体系应为企业经营战略服务，并伴随企业经营情况不停改变及多种客观情况而做对应调整以适应企业深入发展需要。关键有以下三种情况。 1．同行业财务会计人员薪资增幅水平。每十二个月经过市场薪资汇报或公开薪资数据，搜集同行业薪资数据，并进行汇总分析，作为企业薪资调整参考依据。 2．当地生活水平。参考企业所在地生活水平，以合适提升财务会计人员薪酬水平。 3．企业盈利情况。 第4章附则 第12条本制度由企业人力资源部制订并负责解释。 第13条本制度自颁布之日起开始实施。 附表1 财务会计人职员资标准 岗位 职称 管理工资 基础工资 绩效工资 初级 ____元 ____元 ____元 财务经理 中级 ____元 ____元 ____元 高级 ____元 ____元 ____元 初级 ____元 ____元 ____元 财务主管 中级 ____元 ____元 ____元 高级 ____元 ____元 ____元 ...... 初级 ____元 ____元 会计员 中级 ____元 ____元 高级 ____元 ____元 附表2 绩效工资发放标准 考评分数 90分及以上 80一89分 70—79分 60—69分 59分及以下 系数 1.2 1.1 1.0 0.9 0.5 备注：绩效工资由绩效工资基数乘以考评系数得出 附表3 学历职称工资标准表 注册类 高级职称 中级职称 初级职称 助理类 硕士及以上学历 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月 全日制本科 ____元／月 ____元／月 ____元／旯 ____面艮 ____元／月 全日制专科 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月 其它学历 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月 ____元／月