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财会人员的能力要求 会计在加强经济管理， 提高经济效益， 维护国家 和社会公众利益，促进经济发展中发挥着越来越重要 的作用；经济社会的发展也对会计提出了新的更高要 求。会计行业不断进行体制创新、制度创新、机制创 新和理论创新，深化改革，加快发展，以适应经济社 会发展的新形势、新要求、新挑战。 烟草行业近年来的改革与发展，同样对财会工作 和财会人员提出了新要求。财会人员必须全面掌握现 代经济学、会计学知识，在观念、知识、能力上有一 个质的飞跃，以适应经济社会发展需要，跟上时代发 展步伐，更好地迎接挑战。 一、对财会人员的能力要求 1 、知识结构多元化 （1）纵横交错的法律法规 财会工作除了遵守 《会计法》、《企业财务通则》 、 《企业会计准则》（或制度）以外，还涉及公司法、 税法以及其他经济、金融、保险、宏观调控、环境保 护、社会责任、企业管理等等法律法规以及中国缔结 或参加的国际公约、双边或多边协定等；同时还要执 行股东会、董事会决议以及企业内部管理规定等。 不同法律法规的调整范围和目的不同，往往以自 我为中心，缺乏对相关交叉法律法规的协调；讲解不 同法律法规的人员或者“为了简化”、或者为了规避 讲错的风险，往往“忽略”或“不考虑”其他法规， 如税收法规规定：“不管财务会计如何处理，都 要 ”；会计教材说：“忽略税收， 应该 他们就像交警和城管，各自只管自己的事情，而财会 人员就像驾车上街的司机，既不能“不管”、也不能 “忽略”任何一项规定，既要遵守交通法规，也要遵 守城管的规定。 所以，一个好的财会人员应该是全能型的，全面 掌握、了解与工作和业务相关的各种法律法规并综合 运用，可以回答和处理众多专家教授不能回答的综合 型实际问题。 比如，企业为职工购买商业保险，涉及的法律法 规及其规定如下： 保险法：规定投保人、被保险人与保险公司双方 的权利义务关系， 企业作为投保人为职工 （被保险人） 购买保险完全符合本法。 企业财务通则：“第四十六条 企业不得承担属于 个人的下列支出：……（二）购买商业保险……等支 出。” 会计准则：职工薪酬包括企业为职工购买的商业 保险。 企业所得税法：合理的工资薪金支出可以税前扣 除，商业保险不得税前列支。 综合上述规定，企业是否可以为职工购买商业保 险？如何理解会计准则规定与财务通则和企业所得税 法的关系？如果购买了，如何处理？ （ 2）经济业务实质的判断取决于会计以外的知识 财会人员要对经济业务做出正确的职业判断，仅 有财会知识是远远不够的。必须有与经济业务相关的 生产经营、工艺技术、操作流程、商业惯例、企业管 理等其他领域的丰富而扎实的知识，才能透过现象看 本质，根据实质重于形式的原则做出真实、相关、可 靠的判断。 例如研究开发费用的会计处理，采用先划分研究 和开发两个阶段，研究阶段费用全部费用化、开发阶 段费用有条件资本化的处理方法。 研究和开发阶段的 区分和开发阶段是否符合资本化条件的判断，远远超 出了财务会计知识的范畴，要求财会人员熟悉研究所 涉及的技术的现状、发展前景、市场预期以及本企业 研发机构的研发能力、社会相关基础研究成果、国家 产业政策、竞争对手的策略及本企业的应对措施等等 情况，综合判断并决定采用何种会计处理方法。 再如资产减值的计量， 涉及相关未来现金流量（什 么是相关的？一个县公司办公楼的相关现金流量是多 少？一只母鸡的相关现金流量是多少？） 及其现值、 预计销售价格及销售税费、资产组的构成、总部资产 的分配等，也不是传统意义上的“会计”能处理的。 2 、沟通协调能力 基于上述分析，财会人员需要有很强的沟通协调 能力。这主要体现在以下几个方面： 第一，通过与治理层、管理层和人力资源、生产 计划、研究开发、市场营销、售后服务等内部部门以 及行业协会、统计、税收、财政、审计等外部部门的 沟通，获取信息，提高处理经济业务的准确性和正确 性。 第二，将财会方面的要求和自己对经济业务的判 断与处理及时向内部、外部相关部门通报（涉及秘密 的除外），争取理解与支持并听取反馈意见，以修正 以前的判断、指导以后的工作。 第三，对可能有分歧的事项进行研讨，取得共识 法律法规不可能穷尽所有的情况，对于法律法规没有 规定的事项如何处理，有两者观点：凡是法律没有 禁止的就是可以做的”和“凡是法律没有许可的就是 禁止做的”。不管财会人员自己认为哪种观点正确， 都要跟审计、税务、财政等管理部门和上级主管部门 沟通，否则难免引发争议。 例如，企业所得税法规定了可以税前列支的项目， 也规定了不得税前列支的项目。这就给既不在可以列 支范围、又不在不得列支范围的支出的税前扣除处理 带来了极大的麻烦。即使在某一范围内的项目，其具 体内涵和外延也可能有不同的理解和解释。是否应该 缴税的界限不是一条线，而是一条