2021年度人才招聘面试测评的主要内容.docVIP

人才招聘面试测评重要内容 　　虽然从理论上讲，面试可以测评应试者几乎任何一种素质，但由于人员甄选除面试外尚有其他许多有效办法，并且每种甄选办法均有其长处和短处。因而，招聘单位普通并不是以面试去测评应聘者所有素质，而是有选取地用面试去测评它最易测评内容。 　　一、仪表风度 　　这是指面试者体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、部门经理等职位，对仪表风度规定比较高。研究表白，仪表端庄、衣着整洁、举止文明人，普通做事有规律、注意自我约束、责任心强。 　　二、专业知识 　　理解面试者掌握专业知识深度和广度，其专业知识与否符合所要录取职位规定，以此作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识需求。 　　三、工作实践经验 　　面试考官普通依照查阅应试者个人简历和求职登记表所理解状况，作些有关提问，查询应试者关于背景及过去工作状况，以补充、证明其所具备实践经验。通过对其工作经历与实践经验理解，还可以考察应试者责任感、积极性、思维敏捷度、口头表达能力及应变能力等。 　　四、口头表达能力 　　看应聘者与否能将自己思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。考察详细内容涉及：表达逻辑性、精确性、感染力、音质、音量、音调等。 　　五、综合分析能力 　　面试中，考察应试者与否能对主考官所提出问题通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 　　六、反映能力和应变能力 　　重要看应试者对主考官所提问题理解与否精确贴切，回答与否迅速，对于突发问题反映与否机智敏捷、回答恰当。对于意外事项解决与否得当等。 　　七、人际交往能力 　　在面试中，通过询问应试者经常参加哪些社会活动，但愿同哪些类型人打交道，在各种社交场合所扮演角色，可以理解应试者人际交往倾向和与人相处技巧。 　　八、自我控制能力和情绪稳定性 　　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型工作人员（如公司管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧性。 　　九、工作态度 　　第一是要理解应试者对过去学习、工作态度；第二是要理解应试者对现报考职位态度。在过去学习或工作中态度不认真，对做什么、做好做坏无所谓人，在新工作岗位也难说会勤勤恳恳、认真负责。 　十、上进心、进取心 　　上进心、进取心强人，普通均有事业上奋斗目的，并为之积极努力。详细体当前会努力把既有工作做好，不安于现状，工作中常有创新。 　　十一、求职动机 　　理解应试者为什么但愿来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供职位和工作条件能否满足其工作规定和盼望。 　　十二、业余兴趣与兴趣 　　从应试者休闲时间爱从事哪些运动、喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样电视节目、有什么样嗜好等，可以理解她兴趣与兴趣，这对录取后工作安排非常有好处。