劳动合同的订立.pptVIP

劳动合同篇; 一、劳动合同的概念和特点;（二）劳动合同的特点;（三）劳动合同法制定的背景;二、劳动合同的表现形式; 1、认定标准：一个月（第十条） 2、二倍工资（第八十二条） 3、无固定期限劳动合同（第十四条）;（四）事实劳动关系产生的原因; 第二节 劳动合同的订立;一、劳动合同的主体应当具备的条件; 二、劳动合同订立的原则;三、劳动合同期限的种类;（二）无固定期限劳动合同;（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 ??? （4）事实劳动关系满一年，视为已订立;条件设置; （三）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同（例外） 好处：1、不计算次数 2、没有经济补偿 提示：1、任务明确 2、完成标志明确 3、任务不能是常规性的任务，应是季节性、阶段性、临时性的;4、一年以上：经济补偿金 5、十年必须签订无固定期限;四、劳动合同的主要内容（第十七条）;1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ;（二）可备条款;（三）违约金条款的适用范围; 五、无效劳动合同;（二）无效或者部分无效劳动合同的情形; 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。实践中存在较多的是部分无效的劳动合同。;　【典型案例】 　　电视大学专科学历的彭先生在向上海某机械有限公司（以下简称“公司”）提交履历时弄虚作假，使自己摇身成了上海财经大学本科毕业生。2005年11月，彭先生成功应聘入该公司担任营业部部长，月薪人民币8000元。2007年9月，公司发现后，以彭先生申报的履历有假、所提供??上海财经大学本科学历是伪造的为由解除了与彭先生的劳动合同。? 2007年9月，彭先生向所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付1.2万余元作为解除劳动合同的经济补偿。 　　2008年1月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司向彭先生支付解除劳动合同经济补偿金1.2万余元。公司不服诉至法院，称彭先生2005年应聘时向公司提供虚假学历，致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同。公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。;【法院判决】 　　一审法院经审理，判决对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。彭先生不服，向二审法院提起上诉。???? 二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。经查证，彭先生向公司提供的确为假文凭。因此，公司以彭先生隐瞒真实学历，双方签订的劳动合同无效为由解除劳动关系，在此情况下无须向彭先生支付任何经济补偿。;（三）确认无效的机关;（四）无效的法律后果;第三节 集体合同; 一、集体合同概述; 在我国，由于在国有、集体企业中不存在真正意义上的雇主，所以一般由国家授权的管理层与工会作为双方当事人，进行协商并签订协议。与劳动合同相比，集体合同呈现以下几个特征： ; （一）从功能上来看，集体合同是调整某个企业内部劳动者集体与企业方的合同，带有集合性，是劳动关系调整的中观方式；; （二）从内容上看，集体合同的内容主要是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动基准条件问题，而不包含其他内容；; （三）从合同双方的主体看，集体合同的签订双方一般是企业一方代表和职工一方代表。其中，如果企业有工会，则应由工会代表职工出面签署，如果没有工会，则由职工推举的代表出面签署；; （四）从合同生效的条件来看，集体合同除了双方代表签字之外，还应送交劳动行政部门审阅。如果劳动行政部门在十五天内没有异议的，才能生效；; （五）从合同的效力来看，集体合同的效力高于劳动合同。即如果同样的项目，劳动合同的规定与集体合同不同，应当以集体合同为准。;二、集体合同的规定;第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 　　 第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 ;第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳