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如何做好离退休人员服务管理工作 对于企业离退休员工的管理工作是一个相对复 杂与繁琐的工作，不仅涉及面较广，政策性也相对较 强。企业离退休员工管理服务工作的好坏，既关系着 国家的政策和有关法律法规是否可以全面实施，也关 系着离退休员工的老年生活是否幸福以及社会能否稳 定。本文就如何加强离退休管理工作进行论述。 一、 离退休人员服务管理工作中存在的主要问题 第一，全国各地建立的离退休人员养老保险信息 库都没有统一规范的标准模式，不能达到信息共享。 第二，缺乏统一科学的退休人员生存状况认证制 度，冒领养老金现象时有发生，而且，查处养老金冒 领问题缺乏执法依据。 第三，离退休人员对社会化管理服务认识不足， 他们从感情上与企业难舍难分。同时也担心进入社区 管理后，遇到的问题是否能尽快帮助解决等，产生抵 触情绪。 第四，一些部门和地区还存在思想认识不到位、 工作条件不配套以及管理服务不规范等问题。 二、 离退休干部管理服务工作的对策与建议 结合工作实际，我认为做好新形势下的离退休干 部服务管理工作应注意以下几个方面： 第一，强化认识，用心营造尊老敬老爱老的浓烈 氛围。 一是要牢固树立离退休工作的发展观。形势在发 展，改革在深化，世界在变化，才会有不断研究新情 况、解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、 新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念, 提高自己的认识水平和思维水平，解放思想，开创性 地做好离退休工作。二是要牢固树立大局观念。大局 事关企业事业的和谐发展，离退休工作要很好地服务 于企业大局。三是要牢固树立为离退休干部服务的观 念。为老同志服务是我们离退休工作的主题和落脚点， 这个服务，不仅包括生活上的关心照顾而且更包括政 治上的关心爱护，还需要我们对他们多加关心、爱护 和帮助。我们只有牢固树立为老年人服务的观念，才 能时刻不忘组织的重托，不断强化对老同志的感情， 把涉及老同志的每一件事情做细、做实，让老干部满 意，让集团公司领导放心。 第二，针对特点，增强思想政治工作的时效性。 紧跟形势做好思想政治工作。离退休老干部是新 中国的奠基人，国家的宝贵财富，是革命和建设的功 臣，他们虽然离开了工作岗位，但仍还需要参加学习、 接受再教育。我们要重视对离退休工作人员进行国际 国内形势及市情的教育，让离退休人员开阔眼界，紧 跟形势，再知晓天下事，了解本公司面临形势的同时， 关心单位改革和发展，做到政治坚定、思想常新、 理想永存”。 掌握动态做好思想政治工作。保持离退休队伍的 稳定性，关键是要掌握动态，发展苗头及时解决问题。 要建立各单位班子成员联系老同志制度，把开展思想 政治工作同离退休人员的切利益结合起来，做到思想 信息和社会信息同时收集，思想问题实际问题同时解 决，在做好老同志思想政治工作的同时，做好离退休 人员的服务工作，增强思想政治工作的及时性和有效 性。 在活动中做好思想政治工作。一是不定期组织老 同志参观考察先进单位、社会主义新农村，让他们亲 身感受改革开放带来的新变化、新气象，加深他们对 党的现行政策的理解。二是定期召开座谈会，引导老 同志敞开思想，在思想交流中明辨是非。三是开展上 门谈心活动，定期或不定期地到一些高龄的、行动不 便的老干部家中走访，交流思想，为其解决实际问题。 第三，与时俱进努力创新服务方式。 创新学习教育方法。离退休人员行动困难，不便 于集中学习，为适应老同志的这些变化，必须改进学 习教育的方法。在时间安排上宜短不宜长，充分考虑 老同志身体的承受力，在学习内容上量要少，在次数 上适当增多，使老同志要消化得了。在组织方法上要 活，因人而异，因人施教。还可采取工作人员入户谈 心的方式。通过多种方式开展工作，使每一位老同志 都能得到照顾，同时及时掌握当前每位老同志的身体 状况和思想动态。 创新沟通联系方式。变节日集中看望为经常性的 登门探访，变老同志提出问题为主动询问老同志需要 解决的问题，在经常性的沟通联系中构建起老同志与 在职领导沟通的桥梁与纽带，对丧偶、生活不能自理 的老同志，要经常性地提供精神上的服务。 创新活动方式。随着“双高期”的到来，离退休 人员足不出户的情况越来越多，集体活动参加人员会 逐渐减少，一些外出参观活动也会相应减少。因此组 织离退休人员活动的方式要一切从实际出发，如对身 患疾病不参加的老同志，要以电话方式来沟通思想， 或上门探望、谈心等开展工作，使每一位老同志不因 年龄大、身体弱而感到组织上对他的关怀减少。另外 在单位组织活动时，还可搞一些老同志感兴趣的适合 的活动，如下棋、书画、球类等形式多样的健康比赛, 从而增进身心健康，使他们树立正确的老年人生观、 世界观、价值观，形成积极向上的生活方式。 总之，做好离退休人员的管理工作，是一项严肃 的政治任务。这项工作做的如何是直接关系