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基层企业“党建带团建”工作面临 的问题及对策建议思考 不论是在行政机关部门，还是在企事业单位，“党建”工作对企业的核心竞争力提升，具有十分重要的意义，“团建”工作是“党建”工作的重要补充，其发展也需要后者的引导。国有企业的高速发展，让青年员工的比例大有提升，青年人也逐渐走上领导岗位。如何提升青年员工的思想政治水平，需要“党建带团建”发挥引领作用。本文从基层国有企业的时间出发，研究“党建带团建”工作的实践之道，以更快的推动全能型人才的全面培养。 近年来，国有企业十分重视“双建”工作，借助“党建”工作的开展，积极带动青年员工开展“团建”工作。XX能源XX燃气有限公司“党建带团建”也在新时代的背景下稳步发展，但不同时期有着互不相同的主旋律，生产经营和员工的思想状态也因之改变，因此，企业要立足现实，寻求新的发展和突破，让“党建带团建”从最大限度上发挥我党对共青团工作的助力。基层共青团也要看到当前的思想政治建设症结所在，将各项工作有条不紊推进。 一、企业“党建带团建”工作面临的主要问题 基层国有企业的“党建”工作和“团建”工作，具有密切的内在联系，但从目前的基层建设来说，企业的基层党小组、共青团组织，尚未意识到基层国有企业开展“党建带团建”的重要性，大多数工作都是依照上级文件来落实，缺乏具有基层特色的优化和落地。因此，基层国有企业的党建工作和团建工作之间还没有实现紧密联系，二者之间的融合程度不够，难以实现真正的“党建”带动“团建”，从一定程度上影响力基层青年员工的成长。具体来说，存在的主要问题有以下几个方面： （一）基层国企“带建”机制亟待完善 一线工作的开展，离不开良好的制度保障，基层国有企业开展“党建带团建”工作，因为其长期性的特点，更需要建立起完善科学的长效机制。但从目前基层国有企业的发展情况来看，多数企业仍存在临时抱佛脚的问题，缺乏制度保障，没有“党建带团建”的活动氛围，也缺少相关的活动制度、学习制度、创新标准等，工作开展的随意性较大，缺少持续发展和创新的动力。 （二）基层国有企业需要专业指导 “党建带团建”工作的根本源头在于党建工作的有序开展，党建工作是团建工作的指导力量，但两者之间的指导工作并不顺畅，大多数“党建带团建”的工作设想很难落实到实践过程中。“党建带团建”之所以难以获得实际的效果，与缺乏彼此之间的交流直接相关。党组织的工作固然不能总是围绕团建工作，但共青团缺对此具有一定的依赖性，缺少专业的指导，团建工作则无法在理论学习、党组织支持、统筹进步等方面获得实质性的进展。因此，“党建带团建”工作需要党组织加强专业指导，并不断创新指导工作的模式，推动基层国有企业的共青团工作。 （三）团组织的主动性需要进一步加强 基层国有企业的共青团组织，需要再“党建带团建”工作中积极向党组织靠拢，及时提出自身的需求，以期获得党组织的支持。但实际上，相当一部分的基层国有企业的共青团组织仅仅满足于日常活动的开展，这也是常规性的工作，但对“党建”和“团建”相结合的工作并不热衷，也缺乏创新性，归根结底是基层团组织的主动性和积极性不足，惰性较强。 （四）“党建带团建”工作方式不够成熟 “党建带团建”工作是一个比较成熟的工作模式，但对一部分企业来说，缺少基础的实践经验，并没有将此项工作列入党组织、团组织的年度规划中。经验的缺乏导致基层国有企业的党组织、团组织缺乏工作经验，工作方式不成熟。其中也不难看出，这些经验缺乏的企业，忽视了青年后备军的教育带动和党建基础奠定的重要性，最终导致“党建带团建”工作无法落到实处，制约了青年发展，影响了基层团组织发挥力量。 二、“党建带团建”工作发展的重要性 （一）二者之间具有密切关联 从党建和团建的关系上看，由于我国国有企业团与党及具有特殊的政治关系，决定了我国“党建带团建”这种模式的存在。我国《中国共产党章程》对这项工作做出了比较明确的一个界定，具有中国特性的青年团，是在中国共产党的领导下，具有先进性的青年群众组织，是我党最坚实的后备军和得力助手，是我国广大青年学习共产主义的来源。 共青团的各类主题活动是党建工作的重要补充部分，也是党联系群众、联系青年的媒介。各级党组织应该不断出台制度、落实政策、强化责任，增强党对共青团的领导作用，积极配合支持共青团的各项工作，让共青团保持本色和活力，不断强化“党建带团建”的纽带作用。 （二）企业发展需要这种模式 基层国有企业是国计民生的重要支柱之一，是实现人民幸福生活的重要基础，对企业而言，员工要有共同的奋斗目标和积极乐观的工作心态，才能让一个团队有力量，让企业发展不停滞。企业文化的发展离不开员工，文化的发展也是与“党建”工作脱离不开的，对青年员工来说，抓好“团建”工作，是共青团组织发挥青年先锋力量、推动青年成长的核心抓手。企业发展的需求，对“党建带团建”提出了跟高的要求，只有让青