目前国有企业党建工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

目前国有企业党建工作存在的问题 及对策建议思考 国有企业是我国发展社会主义事业的重要力量，企业党建与企业文化对国有企业的持续健康发展具有关键影响。目前，部分国企存在企业党建与企业文化相脱节的情况，严重制约企业核心竞争力的提升。本文重点分析国有企业党建与企业文化创新的共生关系，以期实现二者的同构，推动国有企业加强内部控制。 国有企业若想提高自身整体实力，切实推动社会经济发展进步，必须加强内部控制管理、调动员工的工作积极主动性，这就要求企业强化思想政治建设，对企业文化进行创新。对此，国企应坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实企业党组织的各项部署与任务，团结奋斗，攻坚克难。 一、目前国有企业党建存在的问题 （一）思想认识层面存在不足 国有企业的党建工作在思想认识层面存在不足。部分党员领导干部对党思想政策的认识不正确，没有充分认识到全面从严治党的重要性，没有将企业党建与企业文化相结合，缺乏开展和参与党建工作的积极性、主动性与自觉性，使得企业党建流于形式，导致党建领导干部责任清单履行不到位的现象频频发生，制约着国有企业的健康发展。 （二）员工的工作能力较弱 目前，多数国有企业员工对“没有离开政治的经济工作，没有离开经济的政治工作”的认识不正确，没有实现生产任务与党建工作的有机统一，主要原因是企业文化与企业党建不相匹配。产生的直接不良后果是无法充分发挥党建的思想指导性作用，不仅限制了国企的发展进步，还导致部分员工的工作能力与综合素质得不到提升。 （三）对基层工作不够重视 基层是国有企业的重要组成部分，如果基层不稳定会直接影响国有企业的党建水平。现阶段，少数国企的基层党支部组织生活存在不健全的问题，主要原因是党领导干部对基层工作不够重视，没有严格执行“三课一会”等规范制度，使得基层党员极少有机会接受系统性思想教育，从而产生基础工作不扎实、基础资料不健全等问题。 （四）没有全面落实党建制度 党建制度是保证国有企业党建工作正常健康开展的重要内容，如果没有全面落实党建制度，会导致相关权利配置缺乏合理性，影響制约机制的实施力度，导致“三心不和”现象出现。另外，国有企业现有的党建制度并不健全，主旨仍是经济效益，忽视了与企业党建配套的企业文化相关规章制度，导致企业无法整合内部资源、无法充分发挥内在潜能。 二、实施国有企业党建与企业文化创新的共生 （一）增强党员思想认识 第一，国有企业要结合新时代党指导思想创新企业文化，通过发挥党领导干部的带头作用，实现全体党员共同学习党章党规的思想建设。例如，企业可以向全体党员发放党政相关书籍资料，要求先进党员干部讲党课；全面学习党的重要方针政策，将企业文化创新与党建工作有机结合，加强干部与基层之间的交流沟通；完善政工管理机制，增强党员思想认识，促进国有企业整体效益有效提高。 第二，国有企业应将传统思想观念与现代党政思想相融合，坚持创新创造的先进思想对党员思想认识进行革新，加大先进技术的使用力度。比如，科学技术与信息技术的深化普及改变了国有企业党建管理方式，“视频会议”打破了时间与空间的限制；利用“自动办公系统”创设微信群、公众平台，可以扩大党建宣传教育范围。有利于基层员工及时了解企业会议精神、新型文化思想、市场新闻动态等内容，全面掌握企业经营情况，学习各项思想政治内容。 （二）提高员工工作能力 第一，国有企业从党组织领导思想、各级党支部队伍建设、党建管理方式等方面出发，构建国有企业党建与企业文化创新共生体系。将新时代党组织指导思想、企业自身发展趋势、企业党建工作基本内容相结合，创造出新型企业文化，根据新型企业文化要求统筹规划党建方向，以此实现二者的协同发展。 第二，企业根据党中央新思想、新要求对党建工作进行革新，利用党建的指导作用引导企业文化进行创新。国有企业需要增设新式党团组织建设活动，对党组织工作模式、形式、手段等内容进行改革，根据能力大小对党领导干部进行人才选拔，提拔政治思想觉悟高、踏实肯干的党员，这对推动国有企业党建与企业文化创新共同进步具有积极影响。 （三）对基层工作加强重视 实现国有企业党建与企业文化创新的共生，有利于促使党组织在企业文化创新中充分发挥政治领导的核心作用，是对基层党组织工作加强重视的有力保障。对此，国有企业应对各级党群组织进行同步构建，同步规划党政工作，将创建党领导队伍作为发展党建与创新企业文化的主要任务，只有优秀团结的队伍才能加快二者同构的步伐，实现党建与文化创新的协调运作。除此之外，国有企业要对基层党干部选拔加强重视，构建人才选拔机制，拓宽人才选拔渠道，始终坚持基层党员是企业党组织的重要组成部分，建设一支具有先进性与创新性的基层党领导队伍，以此保证党建工作在基层顺利有效展开。 （四）全面落实党建制度 全面落实党建制度是保证国有企业员工切身权利的基础，也是企业