企业离退休职工管理服务存在的问题及对策建议思考.docxVIP

企业离退休职工管理服务存在的 问题及对策建议思考 目前，我国多地的石油局对退休职工实行了社会化的管理服务，这是独立于企事业单位之外的一种社会保障体系，更是我国为了进一步完善社会保障体系而提出的一项新要求。近年来我国石油企业退休职工管理服务工作在当地相关政府机关的领导下获得了较大的进步，然而在实际工作开展过程中，依然存在许多难以解决的问题需要认真进行分析与解决。基于此，文章对油田离退休职工管理服务存在的问题进行了详细分析，并探讨了相关解决对策，以期为提升油田离退休职工管理服务质量提供有效参考。 一、当前油田企业离退休职工的管理现状 人口基数大是当前我国油田离退休职工的特点，并且呈现相互明显的上升趋势。大部分职工的退休工作均是由其所在单位负责处理，划分到具体的负责单位，其具体负责的退休职工人数则相对较少，而且大部分单位未成立有专门的职能部门对这些退休人员针对性地进行管理，通常是由人事部门进行兼顾管理。这样的管理模式相对滞后于离退休职工管理服务的要求，导致在对退休职工进行管理的过程中频频地出现各种问题。为了改善这一现状，许多油田单位纷纷提高了对离退休职工管理服务工作的重视程度，，退休职工的生活现状得到进一步地优化与改善。虽然油田离退休职工额管理服务得到了进一步地规范化与制度化，但仍然存在诸多问题困扰着油田离退休职工管理服务质量的提升。 二、现阶段油田企业离退休职工管理服务存在的问题 （一）工作方式、方法缺乏必要的先进性 改革开发的不断深化为经济发展带来新机遇的同时也使企业单位的离退休人员的管理服务工作面临着诸多问题。一些原有的针对离退休职工的照顾政策因不适宜时代发展的要求而退出了历史舞台，然而却没有制定出相对应的、更加完善的措施、政策来弥补政策上的不足。这就使得部分离退休职工难以接受与适应这一变化。加上其在思想观念的转变上较为迟钝，需要组织给予解决的问题进一步增加 （二）思想层面的认识不一致 离退休职工在生活环境、家庭氛围等方面较之退休之前都会有所区别，且区别的大小程度因人而异，而在思想观念上也逐渐发生变化这是已经肯定的。对于大部分离退休职工而言，特别是在工作与组织生活中有着一定声望的老职工或职工干部，他们可以在退休生活中依然保持良好的自我约束，对于生活勤于思考、豁达向上。然而也存在不少缺乏主见的职工，其在离退之后随大流的现象越加严重，人云亦云，对事物不善于独立思考，在生活中往往只顾及自己的感受而忽视对别人看法，认识不到自身的错误反而大肆宣传，造成了不良影响。 （三）行动步调不够一致 对于大部分离退休职工而言，他们都能在退休生活中严格要求自己，甚至在老年生活中还不断地充实自己与提升自己，真正做到老有所为、洁身自好。同时也有不少职工在退休后，因生活没有了寄托等原因，没有能够及时地端正生活态度，找准自己退休角色定位，从而因為出现行动步调不一致而产生一些偏激，甚至是过激行为，影响了社会的稳定与和谐。存在一些离退休职工，他们表达自身想法时不选择正确方式向上反映，而是选择将自己的不满和错误的认识以发泄的形式暴力地对待子女、亲戚朋友，造成了极为恶劣的社会影响。 （四）服务、活动组织不便 近些年来，在我国房地产有关政策的影响下，油田矿区的住房物业等福利正常也出现了相应的变化。油田新建小区规模与数量不断增加，所以职工居住范围也不断增加，并出现了越来越多的异地居住情况。离退休管理人员应当要采取何种方式来打破空间障碍，并对退休职工的情况进行及时了解，并将于退休职工切身利益相关的信息进行及时通报、如何因地制宜的组织离退休人员活动成为了一项值得深入研究的问题。 （五）双高期老人数量不断增加 当前我国医疗卫生水平不断提高，老年人的平均预期寿命可达73岁，而越来越多的离退休老人院也逐步迈入了高龄高发病期的双高期。处于双高期的老人不但要遭受疾病的侵扰，家里的子女也面临着和如何平衡工作与照顾老人的困境。就当前我国油田企业离退休管理工作看来，其更多侧重于为健康的退休老人组织或提供文艺活动，还无法过多的顾及到双高期老人和其家庭，为其提供更多的服务与支持。 三、当前油田离退休职工管理服务工作的完善对策 充分做好对离退休职工管理服务工作是油田企业与相关部门的关键环节，也是油田企业与社会稳定发展的重要保障。做好油田离退休职工的管理工作应充分做好以下工作： （一）加大管理投入力度 较强的事务性与服务性，是离退休职工管理工作的显著特点，管理服务工作的过程更是充满了政策性与操作性，可见，提高离退休人员的管理服务水平，是确保油田企业稳定发展的关键性工作之一。较高的政治觉悟与工作能力，是对从事离退休职工管理工作人员最基本的要求，同时还要求他们具备较高的职业素养，能够充分地正视和重视自己的工作，秉承乐于为人民服务的态度，及时为离退休职工排忧解难。此外，还要加大财政投人，为退休管理工作