麦当劳营运手册和店面营运管理制度.docxVIP

麦当劳运营手册和店面运营管理制度 运营手册 一、 彻底推动 QSC的基本手册 1．麦当劳的最高政策—— Q（quality ）品质、 S (service) 服务、 (clearness) 清洁，不只 是在餐饮业界， 甚至对运输配销业， 也具有深远的影响。 它在服务业界广受推崇， 经营者都 以它作为工作指标。 2．基本精神：秉持（ what why when how much ）。 麦当劳为了彻底执行这套基本手册， 拟订了一套完整的体系。 在品质控制方面， 有运营手册、 内部构造、流程规定；在服务方面，有 SAM促销手册；清洁方面有建筑维修预防手册。这些 手册由总公司有关单位编制而成，内有有关主题的短文、照片及典范说明。 在实际运营时可分为几个部分： （一） 训练计划； （二） 工作检查表； （三） 各样指导资料； （四） 工作评论； （五） 工作心得报告。 在计划方面，适用于店职员的有： （一） 经营管理训练计划； （二） 经营开发计划； （三） 主管训练计划。 麦当劳的基本政策 麦当劳基本政策的七大体素： （一） QSC+V（品质、卫生 +价值） （二） TLC（ tender 、 loving 、 care ，仔细、爱心、关心） （三） Customeris First （顾客永远第一） （四） Dynamice 、 Young、 Exciting （激动、年青、刺激） （五） Right Now and No Excuse Business （立刻着手、做事没有借口） （六） Keep Professional Attitude （保持专业态度） （七） Up to you （一切由你） 这七项不只是是公司观点， 而且是麦当劳公司的行动规范， 这更能够说是麦当劳公司的战略。 清楚地说， 这些是“判断的基准”， 以使最前线的商铺从职员到兼职人员， 从头至尾作为一 贯性行动的范本。 当初，美国麦当劳公司在日本欲找合作对象时， 他们提出高额加盟金与拥有 50%股份的条件， 使得很多日本大商社都不敢接手， 但是藤田商社不顾一切地接受了这些条件。 日本麦当劳自 1971 年在银座开设第一家店以来，他们以美国麦当劳的“地区加盟公司”姿态，连续打破 日本餐饮业的纪录。 店面运营管理制度 一、 严格控制的十三个重点 所谓十三个重点， 就是“周报表”或是“月报表”在汇编时都要运用这十三个重点。 这十三 个重点分别是： 1． 营业额； 2． 顾客量； 3． 顾客平均消费； 4． 周转用的现金； 5． 收银机操作错误； 6． 其他销售； 7． 损失； 8． 食品原料价钱； 9． 作废办理； 10． 打工人员工资； 11． 电费； 12． 小费； 13． 煤气费。 怎样控制计划和实际之间的误差往常周报表是在打烊之后才有时间做， 而每月的损益表是每 小时或天天的损益累积做成的， 每一个步骤都经过缜密的思考。因此， 在谨慎的制度下，错 误的容许度极小。 麦当劳经理每检查一次收银机系统记录的营业状况， 就会印出报表， 不论是正式员工仍是兼 职人员，都必须严格控制十三点。因为在麦当劳的制度下，每小时是每日营业的基础， 每日 是每星期的基础， 每星期是每月的基础， 只有确实查察每一个细节的经营情况， 才能够掌握 全部的营业。至于查察细节的原则，是以是否符合预估、计划为主。 二、施行“色点标示系统”，节俭能源 人事费用控制的重点， 便是针对每个小时的营业额有所反响， 必要时， 在部分时段删减劳动 力为可行之策。 当前“节俭能源”已经成为每一个公司都认真研究、 努力实践的课题。 可是否能达到节俭能 源的目标，还必须看从业人员的判断与平时的操作了。 麦当劳所有的店面中都施行“色点标示系统（ dot system_ ）”，将店内各样能源的使用时 间均改为预先设定质。而色点（ dot ）的用意，是以不同样的颜色图形小纸贴在分电盘的开 关上， 以易于辨别每种机器的开关时间。 同时，计时工作者也因而能够清楚地分辨每一种机 器的开关时间，进而达到节俭能源的目的。 别的， 水电、煤气表要天天检查，每个星期及每个月都记录使用量，并与上个星期或上个月 的记录做成“能源表”相互比较，一旦发现异样，立刻找出原因并拟定对策解决。 三、定期抽查，填补管理上的破绽 麦当劳系统内有三种监察制度； （一） 每月考评； （二） 总公司监察； （三） 监察表。 第三种监察制度是采用抽查制，每年一次，在选定的分店中实施。查阅的资料可分为三种： （一） 与现金有关的资料； （二） 和财产有关的资料； （三） 与劳务有关的帐务资料。 此外，从嘉宾券、商品券至银行帐户、日报、月报表，甚至从查帐至金库，重要档案及印制 的安全管理条例， 全部在监察的范围之内