员工工装管理制度.docx

员工工装管理制度一、 目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的 规范管理， 现对公司员工工服的制作、 发放、着装进行统一管理， 特制订本制度。 二、管理职责 1、 员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、 行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、 财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、 行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。 三、员工工服穿戴领用规定 员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。 员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格的 50% 。 员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行 退款。在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查， 如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下： 未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付， 由部门内勤及时送干洗店清洗） ； 损坏或破漏： 根据实际情况及工服价值进行扣款处理； 丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。 工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍