XXXX年关于对我县就业再就业情况的调查报告(可编辑).doc.docxVIP

年对于对我县就业再就业情况的检查报告(可编写 ) 对于对我县就业再就业情况的检查报告对于对我县就业再就业情况的检查报告 县政协办公室 近几年来我县就业再就业工作取得了可喜成绩为维护社会稳定和县域经济发展作出了积极贡献。 县就业局曾被评为全省乡村劳动力转移就业工作示范县、 促使就业工作先进单位、 公共就业服务系统优质服务窗口、 创建充足就业社区先进单位、 优异就业训练中心、 优异人力资源服务中心 XX 年以来连续四年荣获全市劳动就业工作综合考评第一。 一、我县就业再就业基本情况 、培训力度大。 近四年来组织各类就业培训人其中再就业培训人就业前培训人公司员工在岗培训人创业培训人乡村劳动力转移培训人。 、创业扶助力度大。 近四年来发放小额担保贷款万元发放创业补贴万元帮助名城乡劳动者成功创业并带动万人实现就业。 开发公益性岗位个发放社保补贴余万元。 、促使就业力度大。 近四年来全县城镇新增就业人员万人帮助下岗失业人员再就业万人其中帮助 “ ” 人员万人乡村劳动力转移就业万人。 二、我县就业再就业工作存在的主要问题 、公司用工短缺。 据对家公司的用工检查我县公司用工基本上处于饱和状态这家 公司整个生产经营需要人现有员工人缺工人缺工率达缺工较多的主 要散布在粮油加工、纺织服饰、汽车配件、餐饮服务等行业。 其缺工的主要原因为：一是供求矛盾仍旧突出。 年虽然我县城镇新增就业人员较往年有增长主假如因全县招商引资的力度而增长。 可是全县从业人员总数较上年有所减少主要原因是季节性用工的影响和公司改制、停产、封闭等于是产生了闲置的劳动力。 就业压力较大主假如未就业的历届大中专毕业生、 退役人员和乡村剩余劳动力都面临就业。 而当前我县经济发展所能提供的就业岗位还不能完全知足就业的需要就业构造性的矛盾突出。 二是公司工资待遇偏低。 近几年来我县公司工资福利待遇长期彷徨在较低水平而物价消费水平又大幅上升公司工资待遇的提高远低于经济增长和物价增幅。 按日工作时间至小时计酬当前我县公司员工月工资收入一般在 元。 月薪元以上的公司生产任务量大、 标准高、工时长致使用工缺乏吸引力。 三是招工条件要求较高。 大多数劳动密集型公司在招工时限制应聘对象年纪要求技术熟 练无专长和年纪偏大、学历低的不要。 有技术的员工占员工人数的 ,而技术工人因待遇不高和环境不优频繁的跳槽员工流动性较大。 、少数公司用工不规范。 一些中小公司在招用人员时基本上不办理用工备案手续、 不签署劳动合同、不缴纳社会保险。 有的公司参加社会保险也是有选择性的参保失业保险基本上不参加员工权益难以保障造成公司用工困难。 、就业资本配套不足。 年以来我县积极落实国家、省、市就业政策通过我们的积极主动争取资本省拨付我县就业专项资本合计万元。 按照《湖北省就业专项资本管理办法》 规定县级财政应按一般性财政收入的配套就业专项资本而由于我县财力薄弱实际没有配套就 业资本。 我县每年开发的公益性岗位达个以上实现灵活就业 “ ” 人员发放社保补贴在人以上仅此两项资本支出就达多万元占年度使用计 划的。 而其他的就业工作也需要资本支出致使我县就业资本使用缺口较大好多就业优惠政策难以落实。 三、加快我县就业再就业工作的对策建议 、成立创业带动就业体制。 就业是民生之本要高度重视就业工作建议由政府牵头成立由人 社、财政、工商、税务等部门组成的就业再就业工作领导小组主抓就业再就业工作。 要通盘考虑整合资源将政协、人社、工会、共青团、妇联等有关部门的力量扭在一同形成协力集合资本进行扶助。 实行领导、部门包点包干制度形成创业带动就业优异气氛。 、加大就业资本配套。 县财政要按一般性财政收入的配套就业专项资本知足全县就业工作的正常开展。 若财政困难配套不了也应给点就业奖赏经费。 县人社局应根据年度工作任务和全县就业实际情况编制年度就业资本使用计划报经县政府同意并保证就业专项资本的运行安全。 、成立公司用工与技术培训对接体制。 一是充足发挥公司自己的主体功能根据自己发展的用工需要科学拟订用工和培训计划。 通过生产带培训、 老手带新手的办法自我培养一批熟悉公司生产运作的熟练工。 二是充足依靠就业训练中心和职业学校开展培训通过 “政府出钱买单农民免费学技公司按需用工 ”的形式对城镇求职者和乡村充裕劳动力进行培训培训专业倾向于当地发展产业所需的技术。 三是由政府支持公司资助根据我县产业发展的用工需求委托职 业学校开设有关定向专业调整课程设置开展 “定单式 ”培训让学生免学费、生活费进行定向培训毕业合格后为县内有关公司服务。 、加强公共就业职介服务。 县人社部门要完善人力资源市场信息网络建设实现与周边地域信息网络互联、实现信息共享拓宽公司和劳动力的用工、就业地区。 要充足发挥公共就业服务窗口作用做好就业信息的收集和发布工作积极为用工公司和求