知识产权管理制度.docVIP

xxxx集团股份有限公司 知识产权管理制度 知识产权管理制度 一、目的 为加强科学技术管理，建立健全公司技术创新管理体制和运行机制，促进企业技术创新规范化、制度化健康开展，提高企业技术创新能力，使科学技术尽快转化为生产力，提高科技投入效益，根据国家、省市有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。 二、范围 　　1、本管理制度适用于各分子公司及下属各单位。 　　2、专有技术及准备申请专利的技术成果。 　　3、通过鉴定的技术成果以及承担保密义务的有关信息。 　　4、公司近期和中长期发展战略、经营策略及其措施，产品开发计划，产品结构调整方案。 　　5、企业专有技术、技术秘密、计算机软件和工程设计、新工艺、新配方、新设计。 　　6、公司的规章制度、企业标准、有关规程及不对外公开的技术资料等。 　　7、公司的名称和标记。 　　8、已注册的商标。 三、术语和定义 1、知识产权 在公司生产经营发展过程中，涉及各单位、个人职务发明、创造、科学发现、科技创新、外观设计、商标、专利、商业秘密、品牌以及商品名称和标志等，制止不正当竞争，以及在工业、科学、文学和艺术领域内由于智力活动而产生成果的一切权利。 2、专有技术 专有技术是一种秘密的技术知识、经验和技巧的总和。既可以表现为书面资料，如设计图纸资料、设计方案、操作程序指南、数据资料等；也可以表现为技术示范、对工程技术人员的培训和口头传授等。 3、专利 专利：一是指专利权，二是指取得专利权的发明创造，三是指专利文献，但主要是指专利权。专利一般主要是指发明专利。专利权，是由国家专利主管机关依法授予专利申请人或其权利继承人在一定期间内实施其发明创造的专有权。专利权不是在完成发明创造明自动产生的，需要申请人按照法律规定向专利局提出申请。专利局在进行审查后，对符合专利法规定的申请。才授予专利权。专利权是一种无形财产权，具有排他性质，受国家法律的保护。 四、工作程序 1、知识产权的产生 （1）公司及所属各单位职工在本职务工作中作出的发明创造和科技成果。 　（2）本单位职工在履行本单位交付的本职工作以外的其他任务所作出的发明创造和科技成果。 　（3）本单位职工利用公司的物质条件，包括资金、设备仪器、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等所完成的发明创造。 　（4）公司离退休、辞职、退职、停薪留职及工作调动人员在离岗后一年内作出的其在公司承担的本职工作有关的发明创造和科技成果。 　（5）公司与外单位合作、接受外单位委托或委托外单位公司任务作出的，按协议规定属于公司的发明创造和科技成果。 　（6）公司执行国家、部省下达计划项目所获得的发明创造和科技成果，其知识产权属国家所有，公司持有，并依法享有其使用、转让等有关权利。 2、涉密知识产权内容 （1）涉密知识产权的分类 涉密知识产权分为绝密、机密、和秘密三级，由公司所属各单位提出申请，公司办公室审批。不同的密级，只能在限定范围内使用。　　　　绝密级：　　―― 国际领先，与公司发展战略或规划建设密切联系的、具有特别重大影响的； ―― 能够导致行业内具有较强竞争力的高新技术领域突破的； ―― 能够整体反映集团公司生产、经营安全和形成可持续发展的“技术壁垒”。 机密级： ―― 处于国际先进水平，并且具有可持续发展或者对集团公司经济建设具有重要影响的； ―― 公司发展战略领域内的关键技术和产品配方（包括发明专利）； ―― 公司独有、不受自然条件因素制约、能体现集团公司特色的精华，并且社会效益或者经济效益显著的传统工艺改进和二次创新技术； ――公司引进国外先进技术或设备，消化吸收二次创新的技术。 秘密级： ―― 处于国际先进水平，并且与国外相比在主要技术方面具有优势，社会效益或者经济效益较大的； ―― 具有战略意义的研发和预备研究项目成果（包括发明专利）； ―― 公司独有的，社会效益或者经济效益显著的传统工艺改进和二次创新技术。 （2）公司所属各单位相关涉密人员应承担的保密义务： ―― 对与涉密知识产权内容有关的文字资料、磁盘、实物等必须按照公司规定进行归档； ―― 公司所属各单位和个人不得利用公司涉密知识产权为其他企业服务； ―― 不得泄露、允许他人使用自己掌握的公司涉密知识产权内容。 3、知识产权的保护 　（1）保护知识产权人人有责。公司全体职工要树立和强化知识产权意识，积极维护公司利益，对有损毁和侵权公司知识产权的，应进行制止和举报。 　（2）知识产权是企业无形资产的重要组成部分，公司在与外部进行合资、合作过程中，必须对知识产权进行评估作价，确保公司知识产权的合法权益。 　（3）在国内外学术交流活动中，对公司确认的、需要保密的技术和信息，要按公司保密规定办理。