XX乡镇加强基层干部心理建设工作情况调研报告.docxVIP

XX乡镇加强基层干部心理建设 工作情况调研报告 本文以XX市某镇基层干部为对象展开调研，通过调研发现基层干部的心理建设情况总体良好，但也存在一些心理困扰，对此提出了新时代下基层干部心理建设的有效途径：要加强业务能力培训;提高福利待遇;创新晋升机制;建立心理咨询服务系统;注重个人心理调适。切实促进基层干部队伍的健康成长。 基层干部处于整个干部队伍的最基层，是党的路线方针政策的执行者，是党和国家事业的中坚力量。党的十九大提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，对干部队伍建设提出了新要求。干部的素质建设不仅包括政治素质建设、思想素质建设、业务素质建设，还包括心理素质方面的建设。十九大以来，习近平总书记多次提出要“关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”。2018年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，[1]提出要“关注心理健康”，“给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持”。7月21日，中共XX省委提出《中共XX省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，特别提出要“关注干部身心健康”、“关心关爱基层干部”。XX年中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确将今年作为“基层减负年”。可以说，在当前新时代背景下，了解基层干部的心理健康状况、提高基层干部的心理建设水平，不仅关系到干部自身的健康和发展，而且关系到基层干部能否更好地投身新时代、贯彻新理念、落实新担当、激励新作为，关系到党和国家事业发展全局。因此，对基层干部心理建设的研究具有十分重要的意义。 一、调研对象与方法 1、调研对象 本课题组深入XX市某镇展开调研，调研对象为XX市某镇全体基层干部。 2、调研方法 调研工作根据实际需要，采用问卷调查、座谈交流、个别访谈等多种方式进行。问卷内容包括基层干部的基本情况、工作情况、生活情况和心理健康满意度自评几个方面。考虑到数据的统计，问卷设计以封闭式问题为主。调研共发放纸质问卷127份，回收后剔除无效问卷后，获得有效问卷121份，问卷有效率为95.6%。在问卷调查的基础上，为收集到更为详实的资料，课题组对一些调查对象进行座谈交流和面对面访谈，召开座谈会4次，面对面访谈35余人次，收集到许多问卷上不能反映的情况，弥补了问卷调查的局限性。 3、基本情况 在回收的121份有效问卷中，男性占59.8%，女性占40.2%。从性别来看，被调研的基层干部以男性居多。从年龄上看，41～50岁最多，占52.3%，20～30岁占5.3%，31～40岁占38.6%，51歲以上占3.8%。基层干部以中青年为主。 二、基层干部的心理健康状况 1、总体分析 基层干部对自己心理健康状况的总体评价情况。调查显示，表示“很满意”和“基本满意”的占86.2%，感到“不太满意”和“很不满意”的占4.2%。这说明大部分的基层干部比较满意自己的心理健康情况，心理健康水平较高。 2、工作方面 从座谈交流和面对面访谈中可以看出，XX市基层干部具有坚定正确的政治方向和政治立场，讲政治、顾大局，理想信念坚定，坚守责任担当，兢兢业业、勇于奉献，积极为群众办实事、办好事，表现出健康向上、积极进取的精神状态。 大部分基层干部对于自己的工作比较满意，在访谈中多数基层干部表现出明显的职业自豪感，有为乡镇发展奉献出自己力量的强烈愿望。 从调研中可以看出，基层干部的压力感是普遍存在的，有97.7%的人感到有工作压力，59.6%的干部感到压力“较大”甚至“很大”。而对工作压力的不同感受，男性和女性存在差异，男性的压力感明显高于女性。 大部分基层干部认为自己擅长自己的工作，但工作量大，经常需要加班完成工作;工资待遇低，与工作付出不成正比。很多人认为晋升难，39.9%的干部认为自己的晋升受编制、学历等条件影响大。工作中的领导、群众这些人际因素给基层干部带来很大的压力感。 在工作方面，大多数基层干部工作兢兢业业、勇于奉献，精神面貌积极向上，对于自己的工作比较满意。但是心理疲劳、精神紧张、工作压力较大，在工作内容、工资报酬、晋升发展、人际关系等方面感到有一定压力。 3、生活方面 针对基层干部生活状况的满意度调查。大部分的基层干部对自己的婚姻家庭比较满意，社会交往和子女成长的满意度虽然略低于前者，但也高达80%以上。 在座谈和访谈中，68.9%的基层干部表示能够一周5次以上回家吃晚饭，91.8%的人在外就餐对象为家人或朋友，73.8%的人认为“家庭成员能够全力支持和照顾我”。对于“在家庭中谈论最多的话题”这一问题，选项最多的三项依次为“子女成长”、“工作情况”和“经济情况”。 对基层干部社会支持力量的调查。调查显示，在社会交往方面，97.6%的基层干部都有关系密切、可以得到支持或帮助的朋友，65