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经验学习心得
经验学习心得
我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班,感觉得益匪浅。在这里向大家报告一下我参加培训的领会。在培训中,我能够做到仔细学习、深入思虑,踊跃参加班级和小组议论,共同商讨在园区的发展建设等方面的工作思路,交流各单位成熟的经验和气的做法,努力提升自己的思想认识和理论水平,同时正确办理勤学习和工作关系,合理安排,兼备兼备,做到学习、工作双不误。
培训班开设的《有效交流能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业修养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思想》等课程,内容丰富、针对性强。从交流到成立团队,从如何成为职业经理人到如何提升执行力,从中层角色定位到领导者创新思想,一个个生动的事例,一番番激烈的议论,一位位老师出色的叙述顺序渐进的启示了我的思想,使我不停地思虑、提升,增加了见解,宽阔了思路。特别是经过如何提升执行力的培训,使我真实认识到了什么是公司文化、什么是执行力。并联合我的本员工作,对于如何提
高执行力的问题,有了自己浅显的认识和思虑。
一、提升执行力就要做到增强学习,更新看法。 平常工作中,我们
在执行某项任务时,总会碰到一些问题。而对待问题有两种选择。一
种是面对问题,束手无策,不思进步,结果是问题依旧存在,任务也
不会达成;一种是不怕问题,想方想法解决问题,千方百计消灭问题,
结果是圆满达成任务。反省对待问题的两种选择和两个结果, 我们会
经验学习心得
身不由己的问到,同是一项工作,为何有的人能够做得很好,有的
人却做不到呢?要点是一个思想看法认识的问题。我们常说,看法决定思路,思路决定出路。看法转、天地宽,看法的力量是无量的。一些成功公司也以为,有什么样的思想看法,就有什么样的工作成效。看法转变,思想解放拥有“核裂变”效应,能够产生推动发展的不停动
力。只有转变看法,解放思想,公司才能一直保持迅速发展,才能始
终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区最近几年来所获得的超惯例、 超越
式发展,正是思想先行、看法解放的必然结果。实践证明,假如不是
破除了“等靠要”的旧的思想认识,建立了新的改革创新发展看法,正
确实行了科学的管理手段,就不会有我们我们园区绚烂的今日。由此,我们要认识到,任何一个组织的发展,不只是是战略决议,经营规划
等等,更重要的是各级人员的执行能力。对待平常工作,不要老是找借口,要从自己出发,不停增强学习更新看法,不停剖析认识提升自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自觉地做好本员工作。
二、提升执行力就要做到诚实做人,仔细做事 。我们常说,诚诚实
实做人,认仔细真做事。做人要有一个做人的标准,做事也要有一个
做事的原则。但详细到实质工作中,常常是有制度,有措施,也有违
章。究其原由,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,一个
做人能否诚实、做事能否仔细的问题。联系到一些公司 “做强做大”的
发展格局,就象我们园区同样,规模愈来愈大,更需要我们建立一种
踊跃向上的工作态度,诚实仔细地执行好园区的每一项决议。 要时辰
切记执行工作,没有任何借口,要视听从为美德;工作中无小事,工
经验学习心得
作就意味着责任,不论在任何岗位,不论做什么工作,都要怀着热忱、带着感情去做,并且要倾尽全力、尽责尽责地做好。要不时辰刻、事事到处表现出听从、诚实的态度和负责、敬业
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