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人力资源部部门岗位职责说明书5000020) 人力资源部部门岗位职责说明书5000020) PAGE / NUMPAGES 人力资源部部门岗位职责说明书5000020) 职位说明书 职位名称 招聘培训主管 职位编号 基 所属部门 人力资源部 直接上级 部长 本 直接手下 无 情 职位名称 况 职位设置目的 保证企业企业用人需求，优化人力资源 负责经过招聘外面人员，培训内部员工，满足企业企业用人需求 负责提高企业企业员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度 负责建立和完满企业企业招聘管理制度 工 作4. 负责建立和完满企业企业培训管理制度 职5. 负责指导权属企业提高人力资源管理水平 责 6. 负责博士后流动站管理工作 1. 协助部长编制企业企业人力资源规划 2. 协助部长完成企业企业组织机构设置和定岗定编工作 3. 进行职位解析，编制和校正职位说明书，确定人员编制 4. 草拟企业总部年度招聘计划和年度培训计划 5. 宣布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录取工作 工 作6. 组织推行企业企业各种培训，负责对外培训机构的联系 内7. 协助部进步行企业企业人才储备系统及人才梯队建设，拟订员工职业发展计划 容8. 草拟博士后工作站各项管理制度并督查执行 负责博士生的引进、博士生的待遇及生活部署工作 负责企业企业培训中心、内部人才市场管理工作 完成直接上级交办的其他工作 对企业企业招聘和培训管理制度有建议权、执行权 工 作2. 对企业企业组织机构设置有建议权 职3. 对企业企业职位说明书有建议权、执行权 权 对招聘计划、培训计划有建议权、执行权 对企业企业培训中心、内部人才市场管理制度有执行权办 个人专用 台式电脑 公 部门共用 长途电话、市内电话 设 备 企业共用 传真机、打印机、复印机、灵巧车辆 如期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》 、《招聘工作总结》 、 汇 《培训工作总结》等书面工作报告 内 报 不如期向直接上级进行口头工作报告 部 工 工 督 作 作 导 关 关 系 与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调 系 协 与权属企业就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商 调 外面 与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈 工作 关系 学历 大专及以上 专业 管理类 年龄 25 岁以上 性别 不限 工作 3 年以上人力资源管理经验 1 年以上招聘、培训管理经验 经验 任 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 职 工作 精晓国家和当地劳动政策法规 资 技术 优异的组织、计划、协调沟通能力，优异的书面和口头表达能力 格 熟练使用计算机 职前 企业相关规章制度，人力资源相关培训 培训 其他 要求 熟悉人才中介机构 校正时间 校正内容 校正者 审察者 修  审批者 订 履 历