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人力资源试用期员工核查表 人力资源试用期员工核查表 PAGE / NUMPAGES 人力资源试用期员工核查表 试 用 期 员 工 考 核 表 填表时间： 年 月 日 姓名 部门 职位 试用期间 年 月 日 至 年 月 日 核查内容 评估要点 员工自评得分 直属上级考评 得分 准时、保质地完成工作（ 10 分） 工作业绩（ 25 高效展动工作（ 10 分） 分） 工作中能提出创新见解与方法（ 5 分） 岗位专业知识拥有程度（ 8 分） 称职能力（ 21 解决岗位问题能力（ 8 分） 分） 对本岗位职能与职责的认知程度（ 5 分） 工作主动性与积极性（ 8 分） 工作态度（ 29 工作的遵从与配合情况（ 8 分） 分） 8 分） 务实与敬业精神，热爱本岗位（ 善于学习，提高自己的知识水平和技术（ 5 分） 沟通与协作（ 5 分）愿意与他人沟通、协调，拥有团队协作精神（ 5 分） 遵守企业的各项规章制度（ 5 分） 企业文化（ 10 分） 对企业及企业文化认知程度（ 5 分） 能准时上下班，无迟到、早退情况（ 5 分） 出勤情况（ 10 分） 5 分） 能准时参加企业的培训、会议等（ 合计 核查等级 □ 90( 含 )-100 分（优秀） □ 80( 含 )-90 分（优秀） □ 70( 含 )-80 分 ( 合格） □ 60( 含 )-70 分(基本合格 ) □60 分以下 (较差 ) 表格填写说明： 1、此表适用于试用期员工，核查由业绩考评及称职能力考评两部份组成，核查评估分员工 自评和主管考评。 2、最后得分在 90（含）  -100  分为优秀级，  80 （含）  -90  分为优秀级，  70（含）  -80  分为合 格级，  60(  含 )-70  分为基本合格，延长试用期  ， 60 分以下为较差级，直接予以裁汰。 3、考评中的员工自评分不计入总分，仅作为考评参照建议。 直接上级签字：