技师学院技工学校《劳动合同法》教学大纲 (2).docVIP

《劳动合同法》教学大纲 课程名称：劳动合同法 设计学时：72 课程的性质和内容 《劳动合同法》是工商企业管理课程之一。本课程属于专业素质类课程，本课程是一门以阐释劳动合同法的基本理论，介绍劳动合同法律制度，揭示劳动合同法产生和发展的规律，推动劳动合同法的发展为主要教学内容的法学学科。劳动合同法的学习可以使学生理解与演掌握我国劳动合同制度，可以培养应用型的法律人才，可能培养学生的实际工作能力，最终形成能独立运用劳动劳动合同法知识与方法解决现实中的劳动合同相关问题的能力。 四、课程的任务和要求 1、使学生了解和熟悉我国最新的劳动合同法委律理论知识。 2、使学生了解劳动合同法对劳动者的合法权益的保护作用和调整维护和谐劳动关系的作用，并且能在以后的工作中自觉遵守和运用劳动合同法。 3、使学生通过本课程的学习，能够拟定不同类型的劳动合同书。 4、为把学生培养成高素质的职业型人才奠定基础。 五、教学中应注意的问题 1、法律课程是一门严谨的课程，所以在学习过程中要充分理解每一条法律条款。 2、课堂教学除以理论讲述外，更以案例分析、讨论等形式为辅助，使学生更深入理解每一条法律表象和深层次问题。 3、需要充分结合其他配套法律一起来进行学习。 六、学时分配表 章次 名 称 总课时 讲课 实践 一 《劳动合同法》概述 4 4 二 劳动合同的订立 8 8 三 劳动合同的内容 4 4 四 劳动合同的无效 4 4 五 劳动合同的履行和变更 12 12 六 劳动合同的解除与终止 16 16 七 集体合同制度 4 4 八 ?劳务派遣法律制度 4 4 九 非全日制用工法律规定 4 4 十 劳动合同监督检查法律规定 4 4 十一 违反劳动合同法的责任 4 4 十二 期末复习 4 4 合 计 72 72 七、课程的内容与要求 第一章 《劳动合同法》概述 教学要求： 了解劳动法的概念与特征，了解我国法律对劳动法律关系主体的确定；劳动法的基本原则，劳动法律关系的主体、客体和内容。 教学内容： 1-1劳动合同的概念、特征与作用 1-2劳动合同与相关合同的关系 1-3?劳动合同的分类 1-4中国劳动合同制度的历史沿革 1-5?劳动合同法的概念及适用范围 教学建议： 重点难点：劳动法的概念，调整对象，劳动法律关系主体、客体和内容，劳动法的基本原则。学生掌握要点：劳动法律关系、劳动法的调整对象、劳动法的基本原则。 第二章 《劳动合同法》订立 教学要求： 通过本章的学习，系统了解劳动合同订立的主体、订立的特别规定；在此基础上重点掌握劳动合同的订立原则、程序，订立的形式。本章的难点是如何贯彻劳动合同订立的原则。 教学内容： 2-1劳动合同订立概述 2-2劳动合同订立的基本原则 2-3劳动合同订立的程序 2-4劳动合同订立的形式 教学建议： 重 点：劳动合同订立的形式。难 点：劳动合同订立的原则。 劳动合同的内容 教学要求：通过本章的学习，系统了解劳动合同内容有哪些？哪些是合同的必备条款。哪些是劳动合同的任意条款，以及劳动合同双方当事人的权利和义务。本章的重点是劳动合同的必备条款有哪些。本章的难点是如何签订合同才符合法律的规定。 教学内容： 3-1劳动合同的条款 3-2劳动合同双方当事人的权利义务 教学建议： 重 点：劳动合同的必备条款。难 点：劳动合同的内容如何签订才是合法的。 劳动合同的无效 教学要求：通过本章的学习，系统掌握无效合同、可撤销合同和效力待定合同的含义和特征；了解劳动关系的特殊性和劳动合同的无效问题。了解我国劳动合同的无效制度。本章的重点是劳动关系的特殊性和劳动合同的无效问题，本章的难点是无效合同、可撤销合同和效力待定合同的含义和特征。 教学内容： 4-1劳动合同无效制度概述 4-2我国劳动合同的无效制度 教学建议： 重 点：劳动关系的特殊性和劳动合同的无效问题。难 点：无效合同、可撤销合同和效力待定合同的含义和特征。 劳动合同的履行和变更 教学要求：通过本章的学习，系统了解劳动合同履行、变更过程中劳动者和用人单位各位的权利和义务，违反劳动合同的行为及其后果。了解用人单位合并分立情形下劳动合同的承继问题。本章的重点是劳动合同履行、变更过程中劳动者和用人单位各位的权利和义务。难点是违反劳动合同的行为及其后果。 教学内容： 5-1劳动合同的履行 5-2劳动合同的变更 5-3劳动合同的承继 教学建议： 重 点：劳动合同履行、变更过程中劳动者和用人单位各位的权利和义务。难 点：违反劳动合同的行为及其后果。 劳动合同的解除和终止 教学要求：通过本章的学习，系统的了解劳动合同的解除和终止的情形有哪些。掌握劳动合同解除和终止之后的经济补偿制度。本章的重点是劳动合同解除和终止的情形。难点是解除和终止之后是否需要补偿及如何进行补偿。 教