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人力资源部的工作总结计划及工作计划规划方案 人力资源部的工作总结计划及工作计划规划方案 PAGE10 / NUMPAGES10 人力资源部的工作总结计划及工作计划规划方案 人力资源部工作总结及工作计划 以下是对于人力资源部工作总结及工作计划的文章！ XX年工作总结 XX年，人力资源部在企业企业领导的正确指挥下，各部 门领导的支持和配合下，经过全体员工的齐心戮力，踊跃开 展各项工作，狠抓落实，着重实效，达成了企业交办的各种 工作任务，为企业的有序发展贡献了菲薄之力。在此就本部 门整年工作做一简要总结和回首。 一、 XX年企业人力资源现状 1、人数： 截止当前总人数 1463 人，年均匀人数 1413 人，总人数与年初人数 1121 对比增添了 342 人，增添率为％。总人数 与 10 年 10 月放假前 1719 人对比减少了 256 人，同比减少了％。 各部门当古人数为：领导组11 人，办公室 124 人，总 调室 10 人，人力资源部 5 人，督查部 69 人，财务部33 人， 供给部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设施部3 人， 安环部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人，老焦 厂 6 人，民工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人，焦化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂 135 人，化工厂 193 人，乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队 27 人，碳黑厂 2 人，停职留薪16 人。 2、性别构造百分比： 男员工人数 1079 人，占％。女员工人数384 人，占％。 男女员工人数比率基本与昨年持平。 3、年纪构造百分比： 20 岁以下： 2％。此中 20 岁以下男工占男工总数的％， 岁以下女工占女工总数的％。 20－30 岁： 41％。此中男工％，女工％。 31－40 岁： 29％。此中男工％，女工 43％。 41－50 岁：％。此中男工％人，女工％。 51－60 岁：％。此中男工％人，女工1％。 60 岁以上： 1％。此中男工％。 人员年纪段构造当前仍旧以20-40 岁的中青年男劳动力 为主。女工在 31-40 岁年纪段显然比男工偏多，这一方面是 由于年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二 是由于这个年纪段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 4、学历段构造： 初中及初中以下学历占53％。 高中学历占％。 大专学历占7％。 本科学历占％。 硕士学历占％。 人员学历段构造体现显然的金字塔型构造，以低学历人 员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我企业 较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 5、工龄段构造： 在现有人员1463 人中： 工龄不满一年的398 人，占 27%。 1-5 年工龄的 795 人，占 54%。 6-10 年工龄的 185 人，占 13%。 10 年以上工龄的85 人，占 6%。 人员工龄段构造体现橄榄型构造，两端少中间多。1－ 5 年工龄和工龄不满一年的员工显然偏多，而6－10 年工龄的 员工显然偏少，一方面由于焦化XX投产和化工 XX年投产我 企业员工龄较短，另一方面说明我企业人员流动性仍旧偏 大， 6、招聘状况： 今年应聘人数约 530 人，同昨年应聘人数约 1100 人同比减少了 51％；新招人数 149 人，同昨年新招人数 405 人对比同比减少了 63％。 7、异动状况： 整年共辞职 147 人，辞职率 10％。此中办理辞职手续的 55 人，未办理手续而辞职的约  30  人，开除 2 人，除名 60 人。 与昨年  153 人对比，减少了  6 人。 整年共签发调令8 个，还有放假人员约 排到其余部门工作。与昨年41 人对比减少了  20 人召回后安 13 人。 8、薪资状况： 假如  1-10 月份薪资造册 11、 12 月份各以  14068 人次，薪资总元， 1500 人次和 180 万元来估量，则整年 薪资总数约为  元，与昨年  元对比降低了 11%；整年代人均薪资为  1192  元，与昨年  1175  元对比增添 了%，增添要素主假如因安全生产  1000  天增资。 9、奖金状况： 以  12 月份无奖金计算，整年共发放奖金  245069  元，与 昨年 1352285 元对比降低了 82%；整年代人均奖金 14 元，与 昨年 69 元对比降低了80%。 假如薪资和奖金综共计算，则今年人均收入比昨年有所 降落。 10、保险：整年共支出养老保险费为：  108528  元，昨年 共支出养老保险金  88659  元同比昨年增添额为  19869  元，增 长率为