人力资源管理专业知识与实务之劳动力市场 .pptVIP

人力资源管理 专业知识与实务（中级） 主讲教师：张秋秋;第十一章 劳动力市场;一、本讲知识结构;二、重要知识点 1.劳动力市场，是指通过市场机制对劳动力资源进行配置和调节。劳动力供求双方可以在劳动力市场中进行选择，进行劳动力的交换，劳动力市场包括劳动力的供给和需求。 ; 劳动力市场可以按市场范围分为：区域性劳动力市场、产业劳动力市场、企业内部劳动力市场；按职业对劳动力的要求分为：职业经理市场、技术人员市场、国家公务员市场；按市场竞争程度可以分为：完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场等。;2.劳动力供给 是指在一定的工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职人员等都可以成为劳动力供给的来源。;3.劳动力参与率 劳动力参与率，是指经济活动人口占劳动年龄总人口的比率，反映人们寻找工作并实际参与经济活动的指标。劳动力参与率与家庭收入、教育背景、性别、年龄等特征相关，还受到社会保障覆盖率、劳动力市场状况等宏观经济因素的影响。;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;4.人口总量 是指一个地区在一定时间内的人口总和，通常采用官方的人口普查的统计数据。人口总量因素与出生率、死亡率和净流入率三个因素有关。 ;5.劳动者平均周工作时间 是指劳动者在劳动法等规定的范围内以周为计算范围提供的总工作时间。 6.劳动力供给的质量 是指劳动者的教育水平、个人能力、培训次数、身体条件等多种因素，人力资本理论可以解释劳动力供给各因素的变动及影响。;7.劳动力需求 是指在一定时期内，在一定的报酬水平下，劳动生产过程对劳动力的质量和数量的需求。劳动力的需求主体包括政府、企业和家庭三个方面，其中企业是主要的劳动力需求方。;8.影响劳动力需求的因素 主要有：工资率、企业产品的市场价格、市场需求，企业拥有的资本技术等生产要素、宏观经济状况。其中，工资率与劳动力需求呈现反方向变化，工资率越高，企业对劳动力的需求越低。; 如果企业拥有的技术条件较高，当工资水平上升时，企业有动力使用资本替代劳动力