以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根.docVIP

以“四个文明”为抓手推动国有公司精神文明建设落地生根 中图分类号： D641 文件表记： A 文章编号： 1674-1145 2018）2-000-02 纲要 新期间，作为公民经济砥柱中流的国有公司，已 进入全面深入改革的深水区，面对着啃骨头、打硬仗的艰巨 任务，急迫需要精神文明建设来驱动公司发展的内在动力。 基于此，笔者在论述国有公司内涵、意义的基础上，总结归 纳了目前国有公司精神文明建设存在的共性问题，并以中交 一航局精神文明建设为例，提出了针对性对策，以期为增强 国有公司精神文明建设，推动国有公司健康发展供给有利参 考。 ?P 键词 新期间 国有公司 精神文明建设 党的十九大指出，要推动社会主义精神文明和物质文明 协调发展，深入民众性精神文明建设活动。依据中央要求， 确实抓好国有公司精神文明建设，提高员工民众思想道德素 质和科学文化素质，为公司健康发展供给强有力精神动力、 智力支持，是国有公司目前方对的一项重要任务。笔者联合 中交一航局展开精神文明建设的实质，就新期间国有公司如 何展开精神文明建设这一课题，谈几点认识。 一、国有公司精神文明建设的主要内涵 国有公司精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要构成部分，是社会主义精神文明建设在国有公司的落地和实行。研究国有公司精神文明建设的主要内涵第一一定搞清楚社会主义精神文明建设的主要内涵。社会主义精神文明建设包含思想道德建设和教育科学文化建设。思想道德建设要解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题；教育科学文化建设要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不行分，缺一不行。笔者查阅大批有关文件，发现针对“国有公司精神文明建设”这一观点，目前学术界还没有一个一致的、威望的界定，立足国有公司精神文明建设的实质，依据笔者多年的有关工作经验，笔者认为国有公司精神文明建设主假如指，国有公司经过增强公司全员的理想建设、道德建设、纪律建设和文化建设，旨在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工的一项公司筑魂工程。新期间国有公司精神文明建设主要包含理想信念教育、培养和践行社会主义中心价值观、文明单位创立、文明工地创立、文明家庭创立和文明员工培养等主要内容。 二、国有公司精神文明建设的重要意义 1.国有公司精神文明建设是社会主义精神文明建设的重 要构成部分，是社会主义精神文明繁华发展的重要根源。作 为社会主义精神文明建设的重要构成部分，国有公司精神文 明建设为社会主义精神文明建设的繁华发展供给了所必要 的养分，是发展社会主义精神文明建设的重要根源，并为社 会主义精神文明的践行供给了有力支撑。 2.国有公司精神文明建设可以反作用于公司发展，有助 于公司提高中心竞争力。公司精神文明建设作为公司意识形 态，是公司发展在乎识和形象上的反响，而且反作用于公司 的发展，贯串公司的各个阶段，在国有公司的改革与转型中 起到聚人心、强素质、塑形象的重要作用。 3.国有公司精神文明建设可以增强员工的凝集力和向心 力。国有公司精神文明建设的重要性还表此刻可以创立出凝 聚人心，增强公司向心力的无形力量和资本。公司的发展需 要强有力的精神支柱来吸引和凝集员工，不然员工便好像一 片散沙，难以获得长久发展。而精神文明建设重申“以人为 本”，经过科学的方式方法来教育人、指引人、提高人，在 公司内部形成一条精神整合纽带，促使凝集力和向心力的增 强，从而提高整体的战斗力，推动国有公司的发展。 三、新期间国有公司精神文明建设过程中存在的问题 1.对精神文明建设重要性认识不足。 新期间带来新挑战， 市场竞争愈来愈激烈，国有公司改革发展的压力愈来愈大， 这无形中对国有公司精神文明建设提出来了新要求。有些企 业管理者的重心放在公司的管理与经济利益上，对精神文明 建设工作的重视程度不足，不可以实时更新公司精神文明建设 相应体制，致使公司精神文明建设滞后和弱化，不利于国有 公司在新期间的发展。 2.缺少精神文明建设的长效体制。健全完美的制度是确 保国有公司精神文明工作有序展开的重要保障。但是就目前 的实质状况来看，有些公司的精神文明建设存在形式化、走 过场的现象，缺少长效体制的保障。目前有些国有公司对精 神文明建设荣誉的获得十分重视，常常经过大搞表面功夫， 和突击补课来追求文明单位等荣誉，对平时建设和长效体制 的建设却缺少重视，公司精神文明建设没法获得应有的效 果。 3.精神文明建设方式与内容不可以与时俱进。社会主义精 神文明建设应跟着社会的发展而不停的完美，国有公司精神 文明建设在工作方式与内容也应跟着社会主义精神文明建 设的发展而更新完美，目前有些国有公司精神文明建设的工 作方式一般经过学习文件等方式进行，存在“以文件落实文 件”的现象，不可以吸引公司员工主动学习，国有公司精神文 明建设工作者故步自