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培训需求分析总结计划表格 培训需求分析总结计划表格 PAGE / NUMPAGES 培训需求分析总结计划表格 需求项目 含义 重要程度 熟练程度 培训程度 口头表达 个人有效的口头语言表达能力 利用正确的语法， 清楚地用书面语言表达思想 书面表达 的能力 能为自己和别人建立计划， 合理组织和利用各 组织策划 种资源 令人接受你的思想， 有效地指导集体和个人完 领导才能 成任务 团队建设 优选伙伴，并使其发挥潜力的判断能力 目标计划 用相互参加的方式同伙伴确定目标的能力 时间管理 决定优先考虑的事情及活动日程的能力 使用合适的人际模式和交往方法来赢得顾客 营销能力 接受自己的想法和产品的能力 情商教育 学习控制自己的情绪、 调治的别人情绪的能力 懂得基本财务术语并具备把它们与平常活动 财务管理 联系起来的能力 倾听能力 善于同别人沟通的理解能力 有效地向个人或集体表达思想和任务的能力 有效沟通 （包括口头语言和肢体语言等） 您其他的培训需求（请在□内打“√” ，可多项选择） □主管心态 □效率创新 □质量管理 □主管职责 □授权技巧 □压力办理 □矛盾化解 □管理原则 □员工招聘 □苦处办理 □规章执行 □业绩评估 □安全管理 □过程控制 □法律基础 □成本控制 □员工激励 □劳资关系 □领导艺术 □职业发展 您其他的培训需求（请填写） 需求分析 填写说明： 1．重要程度是指您认为此项内容的重要性， 程度分值： 1 分～不重要； 2 分～一般； 3 分～重要； 4 分～ 十分重要； 2．熟练程度是指您对此项内容可否熟练掌握，程度分值：  1 分～不熟悉；  2 分～一般；  3 分～优异；  4 分～精晓； 3．培训程度是指您认为您的此项内容可否需要培训，程度分值：  1 分～不需要；  2 分～没关紧急；  3 分～ 需要，但不迫切；  4 分～迫切需要。