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财务部薪资制度（一） 日期： 2011-01-01 适用范围：财务部经理 制定：总经办、财务部 批准：总经理 一、 薪酬体系 1、薪酬策略 公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资 =基本工资 +绩效工资 +奖金 +工龄工资 2、基本工资 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资， 见表三。 3、绩效工资 根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。 4、奖金 表一： 奖 项 获奖条件 计算方法 优秀管理干部奖 根据公司年底评选办法确定 5、工龄工资 表二 满 1 年 满 3 年及 3 年以上 满 5 年及 5 工作 满 2 年 （满 12 个自 （满36 个自然月） 年以上 年限 （满24 个自然月） 然月） （满60 个自然 月） 工龄 500 元+养 100 元 200 元 300 元+养老保险 工资 老保险 二、职级适用范围及晋升条件 一级财务部经理：适用于新进入公司，试用期合格转正者。 二级财务部经理： 在公司工作一年以上， 工作表现优秀、 业务技能较高者。 三级财务部经理：在公司工作两年以上，具备系统思维，工作表现优秀、 业务技能较高者。 三、职级与工资 表三 岗 位 职级 基本工资 绩效工资 总额 财务部经理 一级 1500 元 500 元 2000 元 财务部经理 二级 2000 元 500 元 2500 元 财务部经理 三级 2500 元 500 元 3000 元 四、代扣款项 1、社会保险费 公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤 及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。 五、发放办法 公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月 20 号发放 上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支 付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 六、附注： 1、本规定自发布之日起生效。 2、本规定的解释权及修改权归总经办。 财务部薪资制度（二） 日期：2011-01-01 适用范围：出纳 制定：总经办、财务部 批准：总经理 一、 薪酬体系 1、薪酬策略 公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资 =基本工资 +绩效工资 +奖金 +工龄工资 2、基本工资 根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设