岗位分析的岗位绩效考评标准选择.pptxVIP

基于岗位分析的岗位绩效考评标准选择 主讲人：王雷 本次研究的框架 对于四个量表的关联研究介绍 基于岗位分析的岗位绩效考评标准选择 量表体系介绍 量表的研究背景 量表的最初假设 量表的研究过程 量表的研究结果 量表研究的不足 量表研究背景 事实背景 薪酬满意度调节 适合程度调节 理论背景 激励标准理论（ ,1988) 复杂工作理论（ ,1988) 公平理论 ( 1963) 量表研究假设 工作要求只涉及到数量上的工作要求 选取管理人员作为研究对象 感知付出与回报公平的管理人员适中工作要求下 将产生更高的工作绩效和工作满意度。 假设1 假设3 假设2 量表研究的过程 公平感知如何影响它们与工作要求之间的关系 量表研究的结果 工作要求与工作绩效和工作满意度没有直接的线性关系 在公平感知的前提下，低工作要求对于工作绩效和满意度都是正相关二次曲线关系，而不公平感知则相反。 在公平感知的前提下，高工作要求对于工作绩效和满意度都是负相关的二次曲线关系，而对于不公平感知变化无规律 以上的结果证明了前面的假设。 量表研究的不足 对于工作要求与工作绩效和满意度的明确的因果关系可能是是双向的。 本量表研究的样本只是来自食品工业的男性管理人员，对于工作要求的限制也仅仅在于数量上的工作要求，没有涉及更广泛的调查研究。 进一步研究的启示 工作要求 职责清楚 任务明确 工作迅速 大量工作 绩效 公