欧莱雅MT面经分享，如何让面试官看到你的潜力？(1).docxVIP

欧莱雅 MT 面经分享，如何让面试官看到你的潜力 网申： 形式依旧是微信 seedlink 网申，今年引入了 AI 系统来挑选，官方宣称是根据你的整个说话的逻辑和感觉来选择。实际原理我也不太清楚，依旧是三个问题 （原有的小视频录制单列出来成为一轮选拔，见后文） 考察的侧重点，我个人认为是： 对产品和行业的熟悉度（不需要全面了解，但最好有一两种较为熟悉的即可） 逻辑思维和组织语言的能力。（个人觉得答题要有重点，善用次序和连接词会增强你的整个回答的逻辑性） 在公司的情商，无论是多任务处理能力还是与人合作的能力，从你的回答中， 公司希望能找到一个符合欧莱雅价值观的员工 英文短视频面试： 今年的题目是跨品牌合作，考察的重点是： 英语理解和口语能力。 眼界，或者说行业视野。 创意。 要求录制一段 30s 的视频，不能加滤镜，不需要太多剪辑。记住，这是一家快消外企，不是一家影视制作公司。 个人认为这一轮有一丢丢看脸的成分，并不是说你要多美，而是说，你要有一种符合欧莱雅的气质吧。干净和干练就可以。 Skype 面试： 我真的很感谢我的 skype 面试的 HR（JANE），当时是我的求职低潮期，非常的迷茫。和 Jane 聊天前，我好好梳理了自己的简历，自己挖掘有什么值得说的东西。 对欧莱雅品牌的熟悉和对化妆品行业的热爱让我原本是信心满满吧，所以面试一开始和 jane 聊的非常的好，很多问题我都转化为自己之前准备好的问题上，或者有意识地往我的强项上去靠拢。 但临近最终，jane 抛出一个我没有直接准备过的问题。“你不喜欢做什么样的工作”，可能是之前谈得太过开心，这一个问题冷不防丢过来，我真的没有招架住，脑袋真实地空白了 3 秒钟，然后乱答了一个非常非常不好的答案。 我说“我不想永远为别人去做一些机械繁琐的工作。”说完我就觉得“完了完了.. 清醒过来之后，我补充了几句“我希望我能真正参与到项目工作的创意中去。” 但 Jane 真的很敏锐，她很快捕捉到这一点，然后就深度挖掘下去，“那你 能告诉我什么是别人的工作？什么是自己的工作吗？” 其实这个问题真的是我清醒的时候绝对不会给的答案。你作为一个 junior level 的员工就是有很多非常繁琐和执行层面的工作，这个答案简直是往枪口上撞。 几句话之后，面试结束了，没有欢欣喜悦，更多的是懊悔，后悔自己为什么会说出这个答案。当晚心情非常非常的糟糕，因为面对一个自己 top list 里的公司面试，给出了这个答案，我觉得几乎没有进入下一轮的可能性了。 当晚就买了机票回杭州调整了一下心情，顺便海投了另外一波简历，把PR AGENCY 也纳入到自己考虑的范围中。也非常感谢 loreal 集团之前认识的往届MT 和一些之前认识的朋友给我的加油一直宽慰我，“LOREAL 远比你想象的要open 得多” 关于 skype 问到的问题：1.我在线上做 kol 的经历和我在 LVMH 的实习内容。2. 我从之前的实习的所学所感。3.我和 loreal 集团品牌合作的感受（HR 没有直接问我 why you、why loreal 之类的问题，也没问我产品熟悉度的问题，因为从我的简历里可以看出来我对整个行业都很有热情也比普通求职者要熟悉） selection day： 当我收到 selection day 的 email 之前，我刚刚从杭州回到广州的学校，刚刚推开门，一个熟悉的号码打过来，雅诗兰黛集团的 MT 进入下一轮。放下电话我真的又好气又好笑，早知道不回来直接去上海了，晚上 9 点，一封邮件推送发来。 没想到我进入了 selection day。非常感谢 Jane 能给我这次机会，在我完全不抱有希望的时候拉了我一把，又让我想起 loreal 的小伙伴安慰我的那句话。“LOREAL 远比你想象的要 open 得多” selection day1： 上午下午都是 case study，题目内容不透露了，但是都是化妆品行业时下最热门的话题和趋势。想进这个行业的人，自然会有所了解。 case 的难度因人而异，我觉得不难，因为我之前在 lvmh 实习的时候跟着老板做了很多关于这些的研究。 而且很巧的是，在 SD 之前的一天，我刚刚面完 Lamer 做了 pre 内容也是做一个完整的 case。 所以我算是对整个 case 需要把控到的方面逻辑和概念把控比较清楚的人，但是我不是 leader。优秀的人一抓一大把，真的太强悍了。 有些组会被 challenge，别怕，challenge 之后笑着“怼”回去（我是说，用逻辑怼， 不是真叫你乱怼） 整天面试下来，我觉得有辩论队和主持人经验的人比较容易 stand out，要么你就对这个行业很了解。 另外，真的很累，累到我晚上的 cocktail party 完全没 social，整个