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05员工招聘作业指引 05员工招聘作业指引 PAGE / NUMPAGES 05员工招聘作业指引 佛山市枫源机械有限公司  职工招聘实行细则  (  一) 作业指导书  文件编号：  FSFY-QW-HR-05  版号 /修次：  A/0 第 1 章  总则 1 条 目的 为规范职工招聘录取程序，充足表现公然、公正、公正的原则，保证公司各部门各岗位 能实时有效地增补到所需要的人材，使其促使公司得以更快地发展，特拟订本制度。 2 条 合用对象公司所有招聘职工 3 条 权责单位 1．人力资源部门负责本制度的拟订、改正、解说、撤消等工作。 2．总经理负责本方法拟订、改正、撤消等的同意。 4 条 招聘录取的原则 公司招聘坚持公然招聘、同样竞争、因岗择人、择优录取、量才录用、才尽其用的原则。 2 章 招聘小构成员构成 第 5 条 公司建立招聘组负责对人员的挑选，其小构成员起码由 3 人构成，分别来自人 力资源部、用人部门、公司领导或邀请外面人力资源专家。不同对象的招聘人员，其面试考 官的人员构成是不同样的，详细内容以下表所示。 不同人员面试考官的构成 职位 初试 复试 审定 一般职工 人力资源部人员 人力资源部人员 +用 用人部门 人部门主管 主管 基层管理人 人力资源部主管 +用人部 部门经理 +人力资源 部门经理 员 门主管 部经理 6 条 中高层管理人员及公司所需的特别人材，面试考官一般由人力资源部经理、总经理、外面邀请的专家构成，总经理拥有对其录取决议的最后决定权。 3 章 招聘需求 7 条 招聘工作一般是从招聘需求的提出开始的，招聘需求由各用人部门提出，其主要包含：需要多少人，需要招聘什么样的人，将在什么时候需要他们等内容。 8 条 各部门、部下子公司依据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出职工招聘要求，并填写人员需求申请表，报人力资源审批。 佛山市枫源机械有限公司 职工招聘实行细则（二） 作业指导书 文件编号： FSFY-QW-HR-05 版号 /修次： A/0 9 条 突发的人员需求。因新增添的业务而现有公司内缺少此工种人材或不足时，实时将人员需求上报人力资源部。 10 条 贮备人材。为了促使公司目标的实现，而需贮备必定数目的各种特意人材。如大学毕业生、特意技术人材等。 4 章 招聘渠道 11 条 公司招聘分为内部招聘和外面招聘。 内部招聘是指公司内部职工在获知内部招聘信息后，按规定程序前来应聘，公司对应聘职工进行选拔人员并对适合的职工予以录取的过程。外面招聘是指在出现职位空缺而内部招聘没法知足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。 12 条 内部招聘。所有公司正式职工都能够提出应聘申请， 且公司鼓舞职工踊跃介绍优异人材或供给优异人材的信息，对内部介绍的人材能够在同样条件下优先录取，但不降低 录取的标准。 13 条 外面招聘。外面招聘的方式主要有经过招聘媒体（报纸、电视、电台）公布招聘信息、参加人材招聘会、职业介绍所等。 5 章 人员甄选 14 条 简历的挑选，招聘信息公布后，公司会收到大批应聘人员的有关资料，人力资源部工作人员对采集到的有关资料进行初步审查，对初步精选出的合格应聘者，以电话或信件的方式（面试通知书）见告他们，前来公司参加下一环节的甄选。 15 条 笔试。依据招聘状况的实质需要，可在面试以前对应聘者先进行笔试，笔试的 内容一般包含以下内容一般智力测试、专业知识技术、领导能力测试（合用于管理人员）、综 合能力测试和个性特点测试。 16 条 面试。面试一般分为初试、复试两个环节，依据招聘职位的不同，也会有第三轮甚至第四轮的面试的环节，这类状况一般合用于公司中高层人员的招聘或公司所需的特别人材的招聘。 1．初试，主假如对应聘者基本素质、基本专业技术、价值取向等方面做出的一个基本判 断。 2．复试，依据第一轮面试的结果，人力资源部对切合空缺职位要求的应聘者安排复试， 佛山市枫源机械有限公司 职工招聘实行细则（三） 作业指导书 文件编号： FSFY-QW-HR-05 版号 /修次： A/0 主假如对应聘者与岗位的切合度进行观察，如应聘者对岗位所需技术的掌握程度、胜任该岗位所需具备的综合能力等方面。 6 章 背景检查 17 条 背景检查是就应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证， 以进一步确立应聘者的任职资格。 18 条 经公司甄选合格的人员， 在公司决定录取以前， 视状况对其可作有关的背景调 查，检查的主要内容包含：职工学历水平、工作经历、综合素质等，这样能够必定程度上降 低公司的用人风险。 7 章 人员录取 19 条 职工录取通知。经过笔试、面试环节的选拔，经公司查核合格的应聘人员，在做出录取决议后的 3 个工作日内，向其发出录取通知；对未被公司录取的人员，人力