华盈恒信—福建金辉房地产—售楼部素质模型.docVIP

售楼部员工素质模型 编号 RE601 RE701 部门 售楼部 岗位 经理 表 象 要 求 任 职 要 求 1、 大专以上学历； 2、 具有三年以上售楼管理； 3、 市场营销专业； 4、 25岁以上。 工作技能 知识技能 1、 能根据即将销售的楼盘 和市场预测，拟订销售推 广计划； 2、 能够带领整个销售团队 完成部门的目标。 专 业 知 识 1、 懂得楼盘结构、功能知识； 2、 具备市场营销知识； 3、 具有职场礼仪知识。 创新能力 在销售管理方面能够根据市 场的变化改进销售方法。 潜 能 特 征 要 求 动 机 希望通过部门的销售业绩提高来提升 自我价值。 成 就 导 向 希望自己的管理水平上一个台阶 并得到领导的认可。 价 值 观 自己的价值观和企业的理念、宗旨相 一致。 人 际 处 理 1、 对外具有很好的沟通能力； 2、 对内能够有效地协调并管理好 自己的销售团队。 责 任 感 1、 敢于承担部门工作责任； 2、 对自己的工作标准要求高于企业对自 己的岗位要求。 分析能力 1、 有很强的市场分析能力； 2、 有很强的形象思维能力。 关 注 力 1、 关注自己管理的销售团队的业绩状况； 2、 关注下属的成长。 工 作 态 度 1、 工作严谨、认真； 2、 尽心尽职地工作。 学习能力 1、 学习能力非常强； 2、 记忆力佳。 思 维 方 式 从企业整体的利益出发，思考 问题，