华盈恒信—福建金辉房地产—外联部员工素质模型.docVIP

外联部员工素质模型 编号 RE501 部门 外联部 岗位 经理 表 象 要 求 任 职 要 求 1、 大专以上学历； 2、 年龄27岁以上； 3、 房地产经营管理工作经验； 4、 房地产经营管理及相关专业毕业。 工作技能 知识 技能 1、 了解房地产开发项目的运 作流程； 2、 了解房地产前期各项目手 续办理的内容； 3、 有很强的公关能力。 专 业 知 识 1、 了解房地产开发的房屋结构及各项功 能的知识； 2、 具备房地产项目前期开发及后期验收 知识； 3、 及时了解政府土地供应动态。 创新 能力 在外联管理工作中能够 提出提高管理效率的工作方 法。 潜 能 特 征 要 求 动 机 1、 关注上级领导对外联部工作业绩的认 可； 2、 关注与工作相关政府部门对自己工作 态度的良好评价。 成 就 导 向 1、 希望有良好的外部工作关系； 2、 希望自己的管理水平得到提高。 价 值 观 1、 自己的个人理想和企业的愿景相一 致； 2、 当企业的目标实现的同时个人目标也 得到实现。 人 际 处 理 1、 能够很好的与其它部门沟通； 2、 能够协调本部门内部人员之间的 关系。 责 任 感 1、 敢于承担工作责任； 2、 部门出现工作误错及时改进。 分析能力 能够对外联工作运行中出现的问 题进行分析并能够找出解决问题的方 法。 关 注 力 1、 关注部属的成长； 2、 关注自己的管理能力和